近年来，酒泉市人社部门持续做好从优秀高校毕业生中招募“三支一扶”人员作，引导和鼓励高校毕业生扎根基层、服务乡村，在乡村振兴一线接受锤炼和锻造，进一步加强基层人才队伍建设，切实解决农村基层人才匮乏的问题。2020年至2022年，酒泉市共招募、培养129名”三支一扶“大学生，主要分布在七县市区乡镇教育、卫生、农业等行业的一线岗位。
精准匹配用人，让“三支一扶”大学生“下得去”。精准做好招募计划安排，积极引导高校毕业向基层发展。严格按岗分配使用“三支一扶”高校毕业生，结合专业特长和岗位需求，合理安排工作岗位，做到人岗相适、人事相宜，充分发挥专业优势，确保招募大学生到基层学以致用。
诚心诚意待人，让“三支一扶”大学生“留得住”。全力保障大学生工作、生活待遇，充分展现留住“三支一扶”大学生的诚意。各用人单位积极落实“三支一扶”学生安家费、工作生活补贴、年度考核奖金、节日慰问等福利待遇，为“三支一扶”学生办理人身意外伤害保险。通过建立工作群、定期召开座谈会、开展新春走访慰问等多种形式，及时了解掌握毕业生的工作、生活和思想状况，主动解决实际困难，切实做好后勤保障。
千方百计育人，让“三支一扶”大学生“干得好”。一是建立岗前培训制度。各县（市、区）人社局每年对新招募“三支一扶”大学生岗前培训，帮助他们尽快熟悉基层政策、尽早适应基层环境，有效提升服务基层能力。二是建立“传帮带”结对帮扶制度。要求用人单位为新到岗大学生配备一名“师父”，量身定制成长计划，做到一对一传授、手把手教导引领新到岗大学生快速进入工作角色。三是建立交流锻炼机制。集中安排优秀“三支一扶”大学生到乡村振兴、社会保障、水利等岗位开展跟班服务，在多岗位锻炼中不断积累农村基层工作经验，帮助大学生快速成长。
（撰稿人: 吴晓霞）