为深入贯彻落实国家、省市公立医院薪酬制度改革的总体部署，加快推进我市公立医院薪酬制度改革进度，10月12日至14日，市人社局联合市财政局、市卫健委、市医保局等部门组成专题调研组深入酒泉市人民医院、酒泉市中医院、酒泉市第二人民医院、金塔县人民医院、玉门市第一人民医院、瓜州县人民医院等6家医院开展公立医院薪酬制度改革实地调研。市人社局党组成员、一级调研员马剑主持调研座谈会，市医保局党组成员、副局长、二级调研员孙志伟，市财政局二级调研员李萍，市人社局二级调研员李建华，市卫健委四级调研员张延春随同调研。
（调研座谈会现场）
调研组通过听取汇报、座谈交流的方式详细了解了近三年各公立医院床位人员配置情况、现阶段经营状况、人员工资收入结构和水平、医院财政收支现状、薪酬经费来源、医疗服务收入和医疗服务成本核算情况、绩效工资分配方案制定及执行等情况，重点就现行薪酬制度执行、薪酬制度改革试点工作推进过程中存在的困难问题及对拟定省、市公立医院薪酬改革实施方案的意见建议进行了深入探讨交流，为下一步结合我市实际制定出台的公立医院薪酬制度改革实施方案提供了详实的第一手资料。相关县（市、区）人社、财政、卫健、医保等薪酬制度改革成员单位参加了座谈。
（市人社局党组成员、一级调研员马剑同志主持调研座谈会）
马剑在调研座谈会上指出，此次调研的目的就是要掌握各级公立医院现行薪酬制度的真实情况，听取真实的声音，对此次调研中发现的亮点、难点及代表性意见建议将形成专题调研报告上报省厅，为拟定省、市公立医院薪酬改革实施方案打基础做准备，为下一步在全市范围内全面推开公立医院薪酬制度改革听意见找方法，也是从我们3年来的试点工作中总结提炼经验，查找问题差距，补齐短板弱项，创新改革举措。自2017年5月酒泉市被确定为公立医院薪酬制度改革试点城市以来，在市委、市政府的坚强领导下，酒泉市始终坚持“政府主导、部门联动，强化保障，坚持公益”的思路，不断强化政府办医责任，在公立医院管理体制、医务人员薪酬制度、人才编制备案管理、绩效薪酬优化增收等机制体制改革方面取得了明显成效，三家试点公立医院在薪酬制度改革试点工作中能够实事求是、积极创新、综合施策，取得了值得推广借鉴的具有酒泉特色的典型经验，但是每家公立医院的发展情况不同、发展目标迥异，试点改革的经验可以借鉴，但不能直接复制，在下一步全面深化公立医院薪酬制度改革中还需结合各县（市、区）医院特点，因地制宜创新探索符合实际发展情况的改革措施，用改革来调动医务人员的积极性和创造性，不断提高医疗服务水平，充分体现医务人员的劳动价值。市财政、卫健、医保部门随同调研领导结合各自工作职责分别提出了建设性的指导意见和工作要求。
（市医保局党组成员、副局长、二级调研员孙志伟同志）
（市财政局二级调研员李萍同志）
（市人社局二级调研员李建华同志）
同时，为把此次调研工作做实做细做扎实，由市人社局牵头，财政、卫健、医保部门联合印发了《关于开展酒泉市公立医院薪酬制度改革调研的通知》，要求7个县（市、区）对各自所属县直公立医院同步进行了全面实地调研，并形成了专题调研报告，为全面深化薪酬制度改革打下了坚实基础。
（市人社局工资科供稿）