酒泉市多措力促高校毕业生企业见习就业

　　时值第三季度就业高峰期，为尽快帮助离校未就业高校毕业生实现就业、积累工作经验、提升就业竞争能力，酒泉市人才交流开发服务中心通过采取一系列鼓励、引导和扶持措施，强化政策宣传，不断改善就业环境，健全就业服务，特别是切实抓好省、市政府两项高校毕业生企业见习就业惠民实事，为缓解我市高校毕业生就业压力起到了关键性作用。
　　一是加大政策信息宣传力度。充分利用酒泉电视台、酒泉人才网、酒泉人力资源市场微信公众平台等媒体，多渠道宣传高校毕业生企业就业见习政策。对认定的见习单位和提供的就业岗位进行网上公开，以便有参加就业见习愿望的毕业生及时了解见习就业政策相关信息。
　　二是组织开展就业指导活动。围绕高校毕业生从校园职场的转换过程，开展有针对性的就业指导服务活动，引导树立正确的就业观念，提升职业素养和就业竞争力。通过深入职业院校举办就业指导会、见习就业岗前培训辅导，招聘会现场设立就业服务咨询台，网上开展就业政策咨询解答等方式，帮助毕业生充分认识自我职业素质、职业倾向，从而合理确定职业定位。
　　三是搭建就业见习供需平台。筛选一批管理规范、社会责任意识强、具有一定规模和良好社会信誉，有接收高校毕业生就业见习意愿和能力，并能持续提供相当数量见习岗位的企业确定为就业见习单位，并制定就业见习单位认定、取消的长效机制；多次在举办大型招聘会的同时，组织开展高校毕业生到企业就业双选洽谈活动，为有见习意愿的高校毕业生和见习单位牵线搭桥，提供对接服务；充分利用高校毕业生报到注册的有力时机，对有愿望参加就业见习的毕业生，进行登记宣传，全面了解他们的就业愿望、专业特长，并建立动态管理台账；深入高校，开展校企双选洽谈活动。
　　四是着力提升就业见习实效。经常深入见习单位进行跟踪检查指导，建立健全就业见习台账和管理制度。要求见习单位按照在职人员的标准严格管理见习人员，对不服从单位管理的，给予批评教育或者解除见习关系；对于工作成绩突出者，给予一定的奖励。每季度对见习单位和见习生进行一次考核。通过定期检查、座谈交流、电话回访等形式，动态掌握见习基地的运行情况和每位见习生的工作生活情况，及时掌握了解并处理存在的问题，切实帮助企业用人留才。
　　五是积极落实就业见习补贴。对申报、审核、补贴发放等关键环节实行登记和反馈制度，建立健全明细台账，及时拨付见习补贴。以缴纳保险为发放补助的前提条件，严格把关，保证了进企业就业见习毕业生百分之百的参保率。充分利用社保网络平台，以企业和个人当月缴纳保险的单据或网络数据为依据，凡是没有缴纳保险的一律停发，用这种办法既考核了毕业生企业在岗情况，又保证了这部分人全部参保。
　　六是开展企业用人需求普查。为准确掌握企业人才现状和用人需求，更好地服务高校毕业生。今年以来，市人才交流中心持续深入开展了大规模企业人才普查工作，对全市企业人才状况、用工需求、急需紧缺人才等进行了摸底调查，并汇总建立企业急需人才信息库,安排专门人员定期进行更新，及时了解掌握企业的用工和服务需求,为高校毕业生提供更精准的就业推介服务。
　　至目前，全市建立高校毕业生就业见习基地280个，向市内企业选派高校毕业生累计6260人。企业通过技能培训、岗位晋升、待遇调整等方式，多举措培养留用人才，高校毕业生见习期满企业留用率达到84.5%。（根据市人才中心上报信息整理）