近日，围绕优化公立医院薪酬结构、强化医院内部管理，市薪酬制度改革推进领导小组办公室深入研究、认真谋划，从加快公立医院内部结构调整、逐步建立健全各项制度机制等方面着手，细化工作任务、明确时间要求，全面推动市级公立医院薪酬制度改革任务落实。
　　一是统一调整公立医院绩效工资标准。按照中央、省、市规范津贴补贴年底不再单独核批绩效工资的要求，从2018年1月起在现行事业单位工资制度不变的前提下，调整绩效工资标准；二是全面落实专业技术人员岗位内部等级认定政策。对试点医院未按国家有关规定申报认定专业技术人员内部岗位等级的，严格要求试点医院限期内申报认定岗位等级；三是规范医院内部津补贴发放。对试点医院内部绩效考核办法中设立的各项津贴、补贴进行审核备案，严格规范发放项目、范围和标准；四是督促试点公立医院进一步完善医院内部绩效考核办法。建立高层次卫生人才薪酬激励分配办法，由医院在绩效分配时适当予以倾斜。
通过紧盯公立医院四个方面任务落实，有效保证了我市公立医院薪酬改革试点工作逐步夯实，为今后继续深化改革，推进各项任务落实理顺了思路。（根据工资科上报信息整理）