为深入贯彻落实高校毕业生就业工作决策部署，肃州区聚焦青年人才“引、育、留”关键环节，着力打造覆盖全程的就业服务体系。

“青鸿归乡”筑巢引凤，激活人才回流“强磁场”。创新实施“青鸿归乡・筑梦肃州”未就业高校毕业生就业指导与职业规划专项活动以来，累计吸引50余名高校学子积极参与，其中本地返乡学子占比超80%。活动采用模块化设计、互动式教学模式，内容兼具实用性与针对性，既开设政策解读、知识讲授等10余场干货课程，又组织3轮模拟面试、岗位匹配测评等实战演练，同步通过产业推介、企业走访等形式生动展示家乡发展前景，引导学员在学习思考中明晰方向、在实践感悟中坚定选择，活动后先后有20余名学子明确返乡就业意向，有效推动“引才”与“留心”双向发力，进一步激活了人才回流的“强磁场”。

青年见习搭台赋能，铺设职场过渡“缓冲带”。充分发挥就业见习“蓄水池”作用，围绕区域主导产业发展需求，精心遴选新能源、现代化工、文化旅游等领域优质企业建立12家就业见习基地，开发专业技术、运营管理、基层服务等见习岗位60余个，为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年提供专业化实践锻炼平台，帮助见习人员快速掌握岗位技能、积累工作经验，缩短从“校园人”到“职场人”的适应期。截止目前，已精准匹配16名项目人员至甘肃星河工程咨询有限公司、德生堂医药（酒泉）有限公司等8家区内重点企业开展就业见习，见习专业匹配率达100%，并为每人每月发放就业见习补贴1000元，累计发放补贴超8万元，已有8名见习人员顺利实现留用就业，实现“见习一人、成熟一个、就业一批”的良性循环。

万名项目托底保障，筑牢基层就业“压舱石”。严格落实甘肃省“支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业”民生实事项目，将其作为稳就业、促发展的重要抓手，精准摸排辖区未就业高校毕业生信息2000余人，发布基层就业岗位800余个，通过公开招聘、定向匹配等方式，为毕业生搭建基层就业通道。对通过项目招聘的毕业生，除企业薪资外，额外给予每人每月1500元生活补贴，同步按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，以“真金白银”的政策支持减轻毕业生生活压力、增强就业稳定性。至目前，全区共有561名毕业生通过该项目进入各类企业，分布在制造业、服务业、基层社会管理等10余个领域，其中30岁以下青年占比达95%，累计发放生活补贴超500万元，缴纳各类社保超80万元，真正形成了“人才助企、就业增收、基层添力”的多方共赢良好局面。