今年以来，酒泉市持续增强服务意识，牢固树立底线思维，不断加大劳动人事争议调解仲裁力度，强化信访矛盾纠纷化解排查力度，有效维护劳动者合法权益，推动全市劳动关系保持和谐稳定。
一是重视源头治理。大力开展工程建设领域“安薪行动”和拖欠农民工工资专项整治工作，组织召开全市推进根治拖欠农民工工资工作会议4次，开展市县两级交叉检查31轮次，全市共接收办理国家和省级欠薪线索反映平台欠薪线索7161件，办理市长批示信访案件38件，现场协调处理案件2569件，累计办结欠薪案件5462件，共为9274名农民工追回工资9554万元。2023年度全省保障农民工工资支付工作考核中酒泉市排名第9，与2022年度相比上升6个位次。
二是强化宣传引导。大力培育劳动关系和谐企业、劳动关系协调员，扎实开展2024年全市企业薪酬调查工作，共排查322户国家样本企业和159户省级样本企业。加强对企业劳动用工指导，全年开展专项督查6次，下发督办通知40份，工作提醒函12份，组织政策宣讲17场次，现场接受农民工咨询1800余人次，发放宣传资料1.19万份。
三是畅通维权渠道。深化“泉心”调解工作室建设，全市仲裁机构共受理劳动人事争议案件2090件，结案2078件，结案率99.4%，调解结案1675件，调解结案率80.6%，涉案人数2142人，涉案金额7956.1万元。充分发挥“流动仲裁庭”作用，推动劳动关系领域信访矛盾化解在基层、化解在源头。加强信访事项办理，全市人社信访系统共受理信访件246件，均全部按期办结。