近年来，在省厅党委和市委市政府的坚强领导下，酒泉市公安机关锚定“西部一流、全省标杆”目标，以铁人精神、航天精神、莫高精神“三大本土精神”为恒久动力，着力打造“四个铁一般”铁人警队，有力推动了酒泉公安事业提质增效、跨越发展。特别是在先进典型培育选树方面，探索运用“三个三”工作法，积极开展先进典型培育选树，充分发挥典型在队伍建设中的精神感召、品格浸润、示范引领作用，持续为“追求卓越、敢打善赢、笃行不怠”的酒泉公安铁军淬火加钢。
强化“三项措施”厚植“培优沃土”
求木之长者，必固其根本。想有好花木，一定要有好泥土。先进典型出类拔萃需要个人努力，更离不开组织培养。坚持高站位谋划。市局党委高度重视典型选树工作，着眼长远，系统谋划，着力推动人才脱颖而出的良好生态建设，为典型选树工作夯实组织基础、提供组织保障。强化机制建设。不断完善培育选树、评选授奖、宣传推介、教育培训、关心爱护等先进典型选树培养机制，开展战时表奖、送奖上门等工作，形成上下贯通、警种联动、齐抓共管的典型选树工作格局。狠抓作风养成。坚持每日早操、每周例会、每月公安夜校、季度体测、半年条令法规测试等从严治警各项制度落实，坚持系统化、全要素、全方位、制度化、常态化练兵。从一点一滴培养巩固民辅警习惯养成，在大战硬仗中锤炼队伍过硬作风，队伍整体素质不断提升，比学赶超正气充盈，先进典型层出不穷，以老带新、师徒传帮带的优良传统薪火相继、赓续传承。肃州分局东城关派出所“一个小小派出所十年走出两位全国党代表”传为佳话。
坚持“三位一体”助力“典型成长”
将典型选树与实施人才工程、干部选拔使用有机结合，在全警树立“有为者有位、成事者成长”的典型选树和用人导向。在使用上倾斜。按照“老同志给待遇、业务骨干给平台、年轻民警给机会”干部工作理念，将凸显出来的先进典型作为干部提拔使用的“首选对象”，提供更大的发挥平台和个人成长空间。在能力上提升。在教育引导先进典型提高自我要求，加强自我管理的同时，持续强化先进典型能力素质提升。先后派出200余人次前往发达省份培训考察、先进单位跟班学习、特殊任务锤炼提升，为其创造持续成长的环境条件。在政策上优待。对生活确有困难的先进典型，研究帮扶措施，全力解决其家庭生活困难。对因公牺牲、伤残的先进典型，及时落实抚恤政策。充分用好各项政策，让先进典型率先充分享受政策“红利”。“全国公安系统二级英模”李生寿破格晋升二级高级警长、选升三级警监，为全省首例破格晋升二级高级警长的基层派出所所长，产生了良好的示范作用。
做强“三维推广”实现“开花结果”
敏于发现，勤于总结，强势宣传，让身边先进典型感人事迹深入人心，不断提升本地先进典型在更高层级评先选优中的竞争力。内宣提气，结出“经验果”。及时挖掘、提炼、总结、推广先进典型，通过简报、内网、专刊、先进事迹报告会等形式宣传先进事迹，推广工作经验，在全警形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。外宣发声，结出“荣誉果”。邀请中央、省市媒体随警作战，力争深层次、立体化持续发声，实现“大声量”“高分贝”强势宣传，让先进典型走出警营、走进全社会。四年来，各大媒体刊发典型事迹稿件2400余篇，在全社会树立酒泉公安铁军形象。全市2个基层单位获中央、省委表彰，3个基层单位荣立集体一等功，100多名个人、集体获得省部级表彰奖励。文化塑警，结出“平安果”。以英模民辅警为原型，创作富有公安特色的文艺作品，利用文化浸透力让先进典型走进大众视野、走进群众生活。积极参与省厅组织的英模画像活动，用英模画像固化英模形象。以酒泉公安刑侦民警为原型拍摄的近十年来首部公安题材院线电影《我没有失踪》即将公开上映，以全省海拔最高的阿勒腾派出所为原型创作的电影剧本正在送审，以“全国爱民模范集体”马鬃山高速公路大队为原型创作的院线电影《高速救援》正在勘景。一个个公安英模典型成为“荧幕明星”，为酒泉公安树立了良好的社会形象，助力酒泉公安连续4年获评全省公安机关“一等单位”，酒泉市获评全省唯一“平安中国建设示范市”。