我市积极深化教育体制机制改革，不断提高教师的地位待遇，主要做法：一是保障中小学教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入。我市财政教育支出结构进一步优化调整，2020年教育经费列入财政预算约3.5亿元，优先解决中小学教师工资所需经费，保证中小学教师工资水平逐步提高，不低于或高于公务员工资收入水平。二是健全中小学教师绩效工资动态调整机制、提高中小学教师绩效工资总量。2020年，将中小学教师绩效工资总量增加10%，各学校根据实际制定了《绩效工资考核分配办法》，奖励性绩效工资按照绩效工资总量的40%预留，根据考核结果发放。同时，根据玉门市委、市政府印发《关于深化教育改革推进教育高质量发展的实施意见》，制定出台了《玉门市教师政府奖励性绩效工资考核办法》，按照每年生均100元的标准核拨教师政府奖励性绩效工资，用于激发教师工作的积极性。三是提高中小学班主任津贴标准。2020年，我市印发了《关于深化教育改革推进教育高质量发展的实施意见》《玉门市教育质量提升绩效考核办法》等支持教育事业发展的一系列政策措施，将中小学班主任津贴提高至300--600元/月，全年按10个月计发，纳入绩效工资总量管理，落实了每人每月不低于300元的中小学班主任津贴。四是提高高级教师岗位比例。2018年，中小学高级教师岗位比例在原有基础上提高了5%；现有专任教师1239人，聘有高级教师232人，占专任教师总数的18.7%。我市制定了《玉门市中小学教师中级职称市内评聘办法》，取消中级职称限额，应评尽评。同时落实了一线高级职称专业技术人才每人每月600-1000元的生活补助，提高了中小学教师的工资待遇。五是落实乡村教师生活补助。在发放乡镇岗位津贴每人每月200-400元的基础上，我市结合乡村学校自然环境、距城区距离、交通状况及工作生活条件等实际情况分两个标准发放乡村教师生活补助。2019年，乡村教师生活补助标准提高至每人每月400—500元，为539名乡村教师发放补助资金272.71万元，人均每月421.6元。
我市积极深化改革，把管理体制改革于机制创新作为突破口，在提高教师待遇上出真招实招，完善建立长效机制，保障中小学教师的工资待遇，逐渐营造优秀人才争相从教、职业吸引力不断提高的良好局面。
供稿：玉门市教育局 陈雪梅