今年以来，玉门市多举措抓实抓细就业工作，全力保障企业用工需求，促进群众稳定就业。至目前，全市累计发布招聘信息47期，开展技能培训1260人次，推送上岗235人，发放就业补助资金311万元、人才补助672万元，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的就业支撑。

多渠道开展招聘，搭建供需对接平台。着力构建“线上+线下”立体化招聘服务体系，全方位打通企业用工和群众求职的对接通道。常态化组织开展线上线下招聘活动19场次，组织116家企业提供就业岗位1230个。创新招聘服务形式，推出“直播带岗”活动4期，吸引18000余人次参与，有效扩大了就业宣传覆盖面和影响力。深入开展“入企探岗”体验活动，组织下西号、六墩等5个乡镇360名有就业意愿的劳动力，赴艾郎风电、普罗生物等重点企业实地参观对接，同步组织87名本地高校毕业生开展“入企探岗”观摩座谈，增强求职者对企业的直观了解。主动“走出去”开展招才引智，组织15家重点企业赴西安、兰州等地7所高校举办专场招聘会，累计收到求职简历661份，电话回访求职者2678人，成功推荐51名高校毕业生到企业就业。

创业带动就业，拓宽就近就业渠道。坚持从创业扶持和产业带动两个维度发力，不断拓宽群众就近就地就业渠道。深入实施创业扶持行动，举办“玉门市寒旱农业及特色农产品AI创业成长训练营”，培训学员83人，成功培育孵化市场主体35户，立足本地特色产业优势，依托小金湾乡黑枸杞交易集散市场，打造“特色产业+配套业态”的本土化就业产业链，辐射带动餐饮服务、农产品收购加工、仓储物流等相关业态协同发展。依托市场日常集散用工需求，常态化吸纳本地群众灵活务工，日均稳定提供就业岗位200余个，实行日结现结薪酬模式，有效解决了农村群众外出务工不便问题，让群众实现“家门口就业、就近增收”。

精准开展技能培训，提升岗位适配能力。坚持“培训跟着产业走、技能围着岗位转”，精准对接企业用工需求开展职业技能培训，着力提升劳动者就业竞争力。积极探索“培训即上岗”的培训模式，与重点企业合作开设艾郎风电低压电工班、凯盛大明叉车班共2期，培训学员59人，全部精准输送至对应企业上岗。充分用好东西部协作帮扶资金200万元，紧扣全市产业发展和企业用工需求，聚焦装载机操作、电工、焊工等紧缺工种，计划培育输送合格技术产业工人400余名，采用“理论授课+实操实训+岗位见习”一体化培育模式，切实提升劳动者技能水平与岗位适配度。

聚焦重点群体，强化兜底保障服务。紧盯各类重点就业群体，分类施策、精准帮扶，切实筑牢民生保障底线。建立健全劳动力“一人一档”动态管理机制，全面掌握辖区劳动力年龄、学历、技能特长、就业意愿等信息，开展3轮就业宣传动员，持续为“一区三园”企业输送务工人员。紧盯地质灾害搬迁、农房改造后释放的农村“银发”劳动力，统筹用好城镇公益性岗位资源，优先将地质灾害搬迁等群众纳入安置范围，合理设置城区保洁、公共区域管护等基层服务岗位，保障搬迁群众稳定就业。加强企业用工规范管理，会同工会开展企业“用工体检”，累计走访企业181家，整治劳动歧视、用工不规范等问题140余个，有力保障劳动者合法权益，营造规范有序、公平公正的就业市场环境。