肃州区紧扣“稳就业、保就业、促增收”核心目标，主动作为、精准发力，打出“问需求、送岗位、提技能”组合拳，推动春季就业工作呈现出供需两旺、活力迸发的良好态势，以就业“开门红”为全区经济社会高质量发展注入强劲人力动能。

精准摸排问需，筑牢就业工作根基。为破解企业用工与群众就业供需错配难题，人社部门牵头开展“一问四送”敲门行动，组建由业务骨干和人社服务专员组成的小分队，深入工业园区、重点企业，通过面对面座谈、问卷调查、电话访谈等多种方式，全面摸排新能源、装备制造等重点行业及中小微企业的生产经营、岗位缺口、技能需求和培训诉求。行动中，同步送上政策、人才、技能和服务“大礼包”，发放《肃州人社政策指南》，现场解答企业社保补贴、稳岗返还、创业贷款等政策疑问，量身定制用工解决方案，形成“问题解决清单”。截至目前，已累计走访企业470余家，归集用工岗位1810个，为后续精准服务奠定坚实基础。

多维搭台对接，激活就业市场活力。聚焦求职者多元化就业需求，线上线下同步发力，构建全方位就业对接体系。线下，深化“肃州人社·逢五就招”招聘品牌，密集开展“春风行动”系列专场招聘会，在区公共实训基地设立固定招聘点，每周五常态化开展招聘活动，设置重点企业专区和困难群体帮扶区，提供一对一就业指导；组织企业深入乡镇集市“摆摊”送岗，打通就业服务“最后一公里”。线上，创新开展“直播带岗”活动，主播现场展示企业工作环境、讲解薪酬福利，求职者实时互动咨询，实现“指尖轻点、岗位速配”。2026年以来，招聘会26场次，服务企业289家，初步达成就业意向1005人次，有效畅通了就业渠道。

靶向技能赋能，实现供需双向共赢。针对企业“技工荒”与劳动者技能不足的结构性矛盾，推行“企业下单、基地培训、定向就业”的订单式培养模式，依托公共实训基地，联合各技能培训学校，开设无人机、焊工、机械操作等紧贴市场需求的实战化培训班，课程由企业技术骨干参与设计，突出实操教学，确保学员“结业即上岗、上岗即胜任”。同时，落实培训补贴、推行企业新型学徒制，鼓励高校毕业生、返乡农民工等重点群体参与技能提升，既破解了企业用工难题，也助力劳动者技能增收。截至目前累计开展培训74期，培训1864人，为产业高质量发展提供了坚实技能人才支撑。