今年以来，酒泉市紧扣全市人才工作总体部署，全方位拓宽招引渠道、健全培养体系、深化制度改革、优化激励保障，着力壮大专业技术人才和高技能人才队伍，推动人才工作与经济社会发展深度融合，为全市高质量发展注入强劲人才动能。

一是拓宽招引渠道，精准汇聚人才力量。深入实施“雁归”计划，搭建人才回归交流平台，举办2026年第一季度“归雁桑梓情”高校大学生家乡行活动，组织422名酒泉籍高校大学生实地走访观摩29家重点产业企业，激发青年人才返乡发展热情，新选聘“招才引智联络员”35名，织密人才招引联络网络。开展第一季“才聚酒泉西北行”校园招聘系列活动，组织43家优质重点企业，走进7所省内外高校开展精准引才，进一步扩大人才招揽覆盖面，精准对接各类人才需求。优化“酒泉人才驿站”服务效能，为入住大学生提供住宿、就业指导、岗位推介等全方位服务，暖心留住青年人才。制定《酒泉市服务业及其他领域领军人才2025年度考核实施方案》，完成市级领军人才考核等次评定建议，强化领军人才动态管理，发挥领军人才示范引领作用。

二是优化服务保障，全面提升保障水平。高标准完成公务员考录保障工作，设置考点8个、考场410个，平稳保障12231名考生顺利参考，为公务员队伍补充新鲜血液筑牢基础。有序推进事业单位引才工作，组织开展2026年全市事业单位公开招聘计划征集审核，累计征集招聘计划965个，着力缓解事业单位人才缺口。深化职称制度改革，指导上海市第一人民医院（酒泉市人民医院）完成高级职称自主评聘试点申报，督促医院成立评审委员会、完善管理办法，赋予用人单位更大用人自主权。制定《酒泉市机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核管理办法（试行）》，强化政策落地执行。通过市县联动，走访拟参评企业100家，开展点对点政策培训428人次，推行“少跑路、网上办、即报即审”服务模式，本级顺利完成初级职称考核认定94人、中级29人。

三是强化技能培训，夯实人才发展根基。深入实施“技能酒泉”建设行动和“技能照亮前程”行动，聚焦先进制造、数字经济、家政康养等重点领域，精准开展订单式、定岗式、项目化职业技能培训，着力培育适应产业发展需求的技能人才。遴选备案37家政府补贴性培训机构，制定印发《酒泉市重点产业技能人才暨急需紧缺职业（工种）指导目录（2026）》，完成2026年职业技能培训意向摸底，为精准开展培训提供科学指引。至目前，全市累计开展就业技能培训158期、培训3942人，企业职工岗位技能提升培训34期、培训847人，成功为企业输送技能人才900余人，有效填补重点领域技能人才缺口，为产业高质量发展提供坚实技能支撑。