今年以来，市人社局认真贯彻落实人才强市战略，通过精准引进、多元培育、优化服务等务实举措，统筹推进专业技术人才和高技能人才队伍建设，着力打造与产业发展相匹配的知识型、创新型技能人才队伍。

突出产业需求

精准引才育才

坚持围绕产业发展、服务企业需求、促进就业稳定，构建“行业主管+企业需求+培训指导”全覆盖技能培训体系，动态掌握重点企业发展需求并开展靠前服务，遴选备案37家政府补贴性职业技能培训机构，公开征集酒泉市重点产业技能人才暨急需紧缺职业目录，开展职业技能培训117期共2807人次，组织职业技能等级认定2期共169人。聚焦全市新能源装备制造、文旅、现代农业等重点领域人才需求，开展2026年第一季“才聚酒泉西北行”校园招聘系列活动，严格筛选确定30家优质重点企业参与招聘，精心选定7所省内外高校作为招聘引才活动目的地，进一步扩大了人才引育覆盖面。

优化平台载体

搭建成长阶梯

统筹推进线上线下招聘活动，多措并举搭建就业服务平台。全市累计组织开展现场招聘会、直播带岗活动38场，邀请新能源、装备制造、餐饮服务、现代农业等领域548家优质企业参与，共提供就业岗位2466个。深化“以赛促学、以赛促训、以赛选才”工作模式，开展多形式岗位练兵、技术比武和技能竞赛，常态化举办全市职业技能大赛。优化继续教育体系，明确2026年计划覆盖2.5万余名专业技术人员。落实“放管服”改革要求，取消继续教育完成证明审验环节，推行电子证书合格即发，结合1.2万余份满意度调查结果，持续优化课程体系，精准匹配人才发展需求。

用好评价机制

坚持多元激励

扎实推进人才发展体制机制改革，将专业技术人员职务聘任权和人才招引自主权下放至主管部门，推行岗位分类评价。职称评审突出业绩水平和实际贡献导向，对部分岗位职称外语、计算机应用能力水平不作统一要求，由用人单位自主确定是否需要；申报副高级及以下层级职称，对论文不作限制性要求，可由工作总结、项目课题、研究报告等工作成果代替，更加注重专业技术人员成果的质量、贡献与实用性。2025年推荐申报省级领军人才3人、陇原青年人才11人，全市现有国家级、省级高层次人才144人。