今年以来，玉门市紧扣工业产业迭代升级和绿色转型发展需求，聚焦人才引、育、留、用全链条精准发力，通过健全政策保障体系、优化人才队伍结构、拓宽人才供给渠道，靶向破解工业人才供需失衡、结构不优、高端紧缺等突出瓶颈，持续夯实工业高质量发展人才根基，为全市工业经济提质增效赋能蓄力。

一是政策赋能强保障，搭建平台集聚高端人才。坚持制度先行、政策托底，出台急需紧缺高层次人才引进、“事业编企业用”等专项举措，全面落实住房保障、生活补助、职称评定、家属安置、子女入学等配套政策，构建全方位、闭环式人才服务保障体系。依托工业园区产业集群优势，持续建强企业创新平台，依托重大技改、科研项目以战育才、实战练兵，分层分类培育优质骨干人才梯队。截至目前，全市累计培树优秀企业经营管理人才14名，其中陇原青年英才2名、酒泉市领军人才5名、市级优秀人才7名，工业高层次人才培育质效稳步提升。

二是紧扣产业优结构，精准提升人才适配质效。立足全市工业转型发展实际，着力破解传统产业人才技能老化、新兴产业人才断层的结构性难题。动态更新企业紧缺人才目录，精准对接企业岗位需求，深化校企协同育人，推行订单式培育模式，围绕石油化工、新能源、智能制造等主导产业开设专属课程。常态化开展技能培训、技术研讨、岗位比武，推动传统产业在岗人才技能迭代升级，持续优化人才层级与专业结构，有效提升人才供给与产业发展匹配度。目前，全市共有工业企业244户、规上工业企业111户，吸纳从业人员15421人，其中研究开发人员1707人，研发人员占比达11.07%，工业人才队伍规模持续壮大、整体素质稳步提升。

三是引育并举扩总量，多元渠道补齐人才短板。坚持刚性引才、柔性引智、本土育才三位一体推进，全方位扩充工业人才储备。聚焦化工研发、新能源运维、智能制造等紧缺领域，靶向引进产业急需专业人才；灵活运用柔性引才模式，通过项目合作、专家驻点、技术指导等方式，借力外部高端智力破解企业技术瓶颈。深入实施在外玉门人才“归巢计划”，引导本土优秀人才返乡创新创业。同步依托优质产业创新载体培育优质市场主体，全市累计培育省级“专精特新”企业17户、创新型中小企业34户、省级制造业单项冠军2户，建成省市级企业技术中心、工业设计中心7户，为本土人才成长、外来人才深耕发展搭建优质平台，持续激活工业人才队伍内生动力。