今年以来，玉门市深入贯彻就业优先战略，紧扣高质量发展主线，以数字化转型为牵引，以机制创新为抓手，通过数智赋能、产才融合、品牌引领，全力构建高质量充分就业新格局。

一是数智赋能拓路径，打造全链条服务新生态。打破传统公共服务边界，将人工智能与大数据深度植入就业创业全链条。针对本土特色产业发展痛点，创新举办“寒旱农业及特色农产品AI创业成长训练营”和“AI赋能特色产业巾帼创业训练营”，课程设置深度融合人工智能应用、电商直播运营与品牌营销策划，累计培训140人，以数字化手段激活创业创新内生动力。智能化升级“码上就业”公共服务平台，构建“10+N”线上线下招聘体系，上半年累计举办各类招聘活动33场次，其中“小而美”“专而精”精准对接活动占比超65%。创新开通“就业大巴”，组织360余名劳动力深入重点企业实地观摩，现场达成就业意向215人，实现从“被动求职”向“主动送岗”转变。

二是平台孵化强支撑，构建产才融合新高地。全力打造集孵化、加速、服务于一体的创业生态圈。对标省级评定标准推进玉门市智慧谷青创产业园建设，完善办公实训、路演展示等功能区域，落实场地租金、水电物业减免等扶持政策，重点吸纳青年及返乡人才投身新能源、特色农业等本地优势领域创业。依托玉门联诚易动省级众创空间等12家孵化平台，构建“众创—孵化—加速”全生命周期服务体系，强化金融活水支持，优化创业担保贷款审批流程，有效降低初创主体经营成本。目前累计入驻创业实体450户，带动就业1750人；上半年发放创业担保贷款2506万元，为170名首次创业人员发放一次性创业补贴85万元，形成“平台孵化+就业增收”良好格局。

三是内外联动扩渠道，织密稳岗增收多元保障网。坚持“走出去”与“强内功”双向发力，构建多元化增收格局。对外，紧抓东西部协作机遇，与天津市建立常态化劳务对接长效机制，通过精准摸排供需信息、开展专场招聘与点对点输送，为重点群体提供岗位推荐、出行保障、稳岗跟踪、权益维护全链条服务，依托天津优质产业资源有效拓宽群众增收路径。对内，大力培育“玉门铁人工匠”中高端技能劳务品牌，开展品牌专项培训568人，提升劳务市场竞争力；充分发挥4家就业工厂和1家帮扶车间吸纳作用，累计吸纳就业1324人；保持998个乡村公益性岗位规模总体稳定，发放岗位补贴301.6万元，实现“外出就业增收”与“家门口就业兜底”双向发力。上半年，全市输转城乡富余劳动力2.23万人，实现劳务收入3.88亿元，确保零就业家庭动态清零。

四是精准监测兜底线，筑牢重点群体就业压舱石。将精准理念贯穿公共就业服务全过程，率先完成785名2026届玉门籍高校毕业生及城乡劳动力信息摸排，建立包含求职意向、技能水平等要素的“一人一档”动态数据库，精准落实“1131”服务机制；依托甘肃人社综合服务平台实现流动人员档案业务100%“网上办”，累计保存档案4356份。健全“市级统筹、乡镇承接、村社落地”三级就业服务体系，打造“15分钟就业服务圈”，提质增效16个零工驿站，上半年累计服务零工2000余人次。同步推进技能提升与政策兜底，开展政府补贴性技能培训1916人次，精准落实各类就业人才补贴1824.74万元，以精细化服务筑牢就业民生保障。