今年以来，酒泉市紧扣全市人才工作总体部署，聚焦引才、育才、管才、服务全链条，持续拓宽人才招引渠道、健全人才培育体系、深化职称制度改革、完善人才激励保障机制，不断壮大专业技术人才和高技能人才队伍，全方位优化人才发展生态，为全市经济社会高质量发展注入强劲创新动能。

一、拓宽引才聚才渠道，精准集聚优质人才资源。深入实施“雁归”人才计划，扎实开展2026年第一季度“归雁桑梓情”高校大学生专项活动，组织422名酒泉籍高校大学生实地观摩29家全市重点产业企业，搭建本土学子返乡就业创业对接平台。持续深化“才聚酒泉西北行”校园招聘行动，组织43家优质重点企业赴7所省内外高校开展专场招聘，有效拓宽人才招揽覆盖面、提升引才精准度。持续优化“酒泉人才驿站”服务功能，为入驻高校毕业生提供免费住宿、就业指导、岗位推介等一站式配套服务，降低青年人才留酒就业成本。同时，规范领军人才考核管理，制定《酒泉市服务业及其他领域领军人才2025年度考核实施方案》，有序完成市级领军人才考核等次梳理研判，健全人才动态考评管理机制。

二、规范人才考评管理，提升人才服务质效。高标准落实各类人事考试考务保障工作，全力营造公平公正的考试环境。扎实做好公务员考录保障服务，设置8个考点、410个考场，圆满完成12231名考生考务保障工作。有序推进2026年事业单位公开招聘工作，落实年度公开招聘用编计划638个，夯实事业单位人才储备根基。严谨规范组织三场全国职业资格考试，布设4个标准化考点，保障9156人次顺利参考，针对二建视障考生专属布设考场、提供专项服务，切实保障特殊考生平等应考权益。深化职称制度改革，积极指导上海市第一人民医院(酒泉市人民医院)完成高级职称自主评聘试点申报，督促完善评审委员会架构、健全内部评审管理制度。依托市县联动工作机制，组织人社部门及各行业主管部门走访拟参评企业100家，开展点对点职称政策培训，累计培训428人次，有效提升企业人才职称申报规范化水平。

三、聚焦产业人才培育，厚植人才发展良好生态。深入推进“技能酒泉”建设和“技能照亮前程”专项行动，紧扣先进制造、数字经济、家政康养等全市重点产业发展需求，推行订单式、定岗式、项目化职业技能培训，精准培育产业急需紧缺技能人才。规范培训载体建设，遴选备案37家政府补贴性培训机构，精准对接产业用工需求，编制印发《酒泉市重点产业技能人才暨急需紧缺职业（工种）指导目录（2026）》，全面完成年度职业技能培训意向摸底排查工作。截至目前，全市累计开展各类职业技能培训9253人次，其中就业技能培训5702人次、企业职工技能提升培训1441人次（含企业新型学徒制培训60人次）、创业培训2110人次，通过精准技能培训为全市企业输送专业技术工人2027人，有效破解重点产业技能人才短缺难题，为产业转型升级提供坚实人才支撑。