今年以来，金塔县牢牢把握人才强县战略部署，围绕引才、育才、留才全链条精准施策，完善引智联络机制、搭建本土培育平台、升级暖心服务保障，以系统化、精细化人才工作积蓄创新动能，为县域产业升级、民生提质、乡村振兴提供坚实人才保障与智力支撑。

广拓桑梓引才渠道，柔性借智赋能产业。聚焦在外青年人才资源，全面开展金塔籍应届高校毕业生信息摸排，完成1245名毕业生信息标准化建档，实现青年人才底数、需求、流向动态清零。持续打造“归雁桑梓情”引才特色品牌，紧抓毕业季、寒暑假人才回流关键节点，选聘5名优秀学子担任招才引智联络员，搭建常态化联络桥梁。举办家乡观摩、政策宣讲、岗位推介等活动16场，吸引60余名学子表达返乡发展意愿。全年推送优质岗位2060条，答复人才咨询1360人次。针对教育、医疗、现代农业产业技术缺口，柔性引进行业资深专家82名，下沉一线开展技术指导、课题攻坚、基层帮扶，精准破解重点领域人才供给不足难题。

深化人事改革培育本土骨干，常态练兵激活内生动力。以事业单位人事制度改革为抓手，畅通人才成长晋升通道，规范岗位等级调整全流程，全年完成800余名专业技术人员晋升，岗位备案办结率、规范率均达100%。建立分层分类人才培优体系，择优推送18名行业骨干申报陇原英才、市级领军人才等重点人才项目。依托省级线上继续教育平台，组织2200余名专业技术人员常态化参训，课程结业完成率稳定超98%。从严规范人事合同管理，完成全县2866名事业单位工作人员聘用合同全周期备案核查，台账标准化管理实现全覆盖。通过制度松绑、专业赋能、规范管理，充分释放本土人才干事创业、技术攻关活力。

细化暖心政策全周期服务，多维保障留住优质人才。持续优化人才政务服务体系，整合补贴申报、资质审核等18项高频业务，推行线上网办、线下专窗延时服务，材料精简70%、办理时限压缩50%，实现人才业务即办即结。精准落实青年人才扶持政策，为240余名基层服务高校毕业生发放生活补贴151.2万元；优化创业担保贷款审批流程，累计发放创业担保贷款1160万元，缓解返乡创业资金压力。建立高层次人才一对一结对走访机制，全年提供职称辅导、生活纾困、政策代办等个性化服务340余次，足额发放各类人才津贴、奖励补助249.02万元。通过全方位、多层次政策保障，真正做到引得来、育得优、留得住、用得活，持续厚植人才安居兴业沃土。