为扎实推进公立医院改革与高质量发展示范项目实施，破解人事薪酬改革实操难点，酒泉市人社局会同市卫生健康委成功举办全市深化公立医院人事薪酬制度改革政策解读专题培训班。各县（市、区）人社、卫健部门分管领导、科（股）室负责人，全市各级公立医院院长、分管人事薪酬副院长、人事、财务骨干参加培训，实现市县两级全覆盖。

本次培训紧扣我市公立医院人事薪酬改革阶段性任务，聚焦当前改革面临薪酬分配导向、岗位管理、绩效考核等深层次问题，采取“政策讲解+案例剖析+现场交流”模式，靶向补齐基层业务人员政策理解、实操落实能力短板。

开班仪式上，市人社局分管领导作动员讲话，深刻阐释公立医院人事薪酬改革在稳医疗人才、完善现代医院治理中的核心作用，围绕提高思想站位、深学细悟政策、压实联动责任三方面提出明确工作要求，督促各单位严守政策底线、健全长效机制、凝聚改革合力，切实把薪酬改革制度优势转化为医疗卫生发展实效。

下一步，市人社局将以本次培训为契机，持续强化多部门协同联动，抓好培训成果转化运用，指导各公立医院进一步完善岗位设置、绩效考核、薪酬分配配套制度，稳步推进“工分制”考核、院长年薪制试点扩面，常态化下沉医疗机构开展业务指导，跟踪督导改革任务落实，持续优化医务人员薪酬激励体系，稳定医疗卫生人才队伍，为全市公立医院高质量发展提供坚实人事薪酬制度保障。