今年以来，玉门市深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，深入实施“人才赋能”工程，聚焦机制提效、引才提质、培育提能、服务提级协同发力，健全引育留用全链条工作体系，为全市经济社会高质量发展筑牢坚实人才支撑。

一是机制提效，构建闭环高效责任体系。充分发挥人才工作领导小组统筹抓总职能，通过专题会议审议改革政策、研判短板弱项、部署重点任务，把准人才工作方向。创新推行“三化一评”责任体系和“五个一”工作法，出台年度人才工作要点，厘清权责清单、任务清单。迭代完善“1+2+N”人才政策体系，配套人才资金管理、领军人才“六大行动”等专项制度。创新推行青年人才“导师帮带+差异化培养”双轨模式，建立“一人一档”全周期成长档案，持续提升人才工作统筹调度能力与政策落地执行力。

二是引才提质，拓宽多元聚才引智路径，坚持刚性引才与柔性引智并举，持续擦亮“凤栖良木・贤聚玉门”引才品牌。打通教育系统自主引才渠道，赴南开大学、兰州大学等重点高校招引硕士研究生17名。深入实施“雁归计划”，选聘5名本土大学生担任招才引智联络员，组织80名返乡学子开展观摩交流活动，为975名高校毕业生提供“一对一”就业指导。紧扣企业用工实际需求，举办“云端送岗・才聚玉门”等专场招聘44场次，推送优质岗位2000余个。柔性引进医疗专家26名、专科诊疗团队1支，建成20个标准化名医工作室，有效破解基层高端学科带头人紧缺难题。

三是培育提能，深化产才融合实践载体。抢抓“十五五”津甘东西部协作机遇，对接天津职教与科创资源，谋划推进校地合作项目，开展特色专业共建、实训教材开发、订单式技能人才培养。实施医疗卫生人才“外出进修+专家下沉带教”双轮提升工程，选派31名业务骨干赴华西医院等国内知名医疗机构进修学习，邀请外地专家65人次来玉开展传帮带，补齐基层医疗技术短板。建立省、市级人才项目梯次管理台账，储备优质人才项目23个，2个酒泉市级重点人才项目顺利通过年度考核，推动产才融合理念转化为实实在在的发展成效。

四是服务提级，集成全链条要素保障支撑。坚持政策赋能与暖心服务双向发力，用心用情做好人才服务保障。上半年累计发放各类人才补助164.75万元，为846名高校毕业生兑付就业补贴905万元。新增及改造人才公寓30套，为10人申报办理“陇原人才服务卡”。开设宣传专栏，常态化宣传优秀人才先进事迹，营造尊才爱才重才的浓厚社会氛围。推进三大工业园区人才服务站提质升级，配齐7名专职服务专员，累计提供政策咨询、事项帮办代办等一站式服务800余次，打通人才服务“最后一公里”。