4月14日，市人社局举行全市人社政策解读暨业务提升培训班开班仪式并进行首期专题授课辅导。此次培训以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，牢固树立和践行正确政绩观学习教育部署为总体要求，重点聚焦事业单位人事管理、公开招聘、工资管理、工伤保险等核心业务领域，以实干实绩服务全市人社工作社会高质量发展。市人社局党组成员，副局长柴静同志主持开班仪式，各县（市、区）人社局相关负责人及业务骨干，市直有关单位负责人及工作人员共100余人参加了培训。

会议指出，人社工作是保障和改善民生的核心载体，其中事业单位人事管理、公开招聘、工资管理、工伤保险等重点业务，直接关系群众切身利益。全市各级人社部门要严格对标上级各项决策部署，深挖政策潜力、服务基层群众，通过政策研读、座谈讨论等，切实把培训成效转化为抓实重点工作业务、服务全市群众、助推高质量发展的强大动力和具体实践。

开班仪式结束后，市局事业科进行首期授课。科室围绕事业单位公开招聘、岗位管理等业务工作，带来了《事业单位公开招聘政策解读》《全面优化事业单位人事管理政策，有效激发人才干事创业活力》两堂专题课程。

在《事业单位公开招聘政策解读》的授课中，授课人员按照成因与背景、核心属性、制度发展历程、总体要求与程序和重点关注问题五大方面，对事业单位公开招聘的相关政策进行了详细解读。通过回顾公开招聘的发展历程，解析了工作动因；通过总结公开招聘的四大属性，明确了工作要求；通过梳理公开招聘的制度脉络，展望了工作方向；重点对公开招聘的程序和关键环节进行了系统归纳，针对实操过程中易出现偏差的风险点提出应对策略，最终达到规范招聘全流程的组织实施与关键点管控的目的。

在《全面优化事业单位人事管理政策，有效激发人才干事创业活力》的授课中，授课人员围绕“事业单位人事管理基本制度和岗位管理沿革”、“事业单位岗位管理热点政策解读”和“甘人社通〔2020〕208号文件解读”，对事业单位岗位管理政策沿革进行了深入分析，总结了事业单位岗位设置的三大要素，并对日常经办中常见的内部等级晋升、岗位结构比例调整、职员等级结构比例等业务进行了培训，持续提升事业单位岗位周转率和使用的科学性。

14日白天培训结束后，当晚培训班分领域组织各县（市、区）人社局相关负责人及业务骨干进行了座谈交流。