今年以来，酒泉市人社局紧扣市委市政府中心大局，坚持“笃行不怠、内联外引、服务为本”的工作思路，以一系列务实举措推动人才工作破局起势，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

一是谋篇布局，夯实事业发展“压舱石”。精心制定《2026年酒泉市人才交流开发服务工作要点》，围绕5大重点任务，细化分解19项具体工作，明确责任链条，并配套建立“周调度”推进机制，实现各项工作挂图作战、压茬推进。组织开展2026年全市事业单位公开招聘计划征集，共征集岗位965个，涵盖教育、卫生等重点领域，目前正按程序审核，为全年人才招引工作奠定了坚实基础。

二是精准服务，架起高校学子“连心桥”。以“雁归”计划为统领，多措并举引导酒泉籍学子回乡发展。通过线上统计、电话核实等方式，精准摸排2026届酒泉籍高校毕业生7774人，建立动态信息库，为靶向推送岗位、开展针对性就业服务提供数据支撑。成功举办2026年第一季“归雁桑梓情”活动，组织422名学子走进29家重点企业，实地感受家乡变化，并新选聘35名“招才引智联络员”，持续增强学子建设家乡的内生动力。

三是内联外引，拓宽产业人才“蓄水池”。紧盯春节前后企业用工高峰与复工复产关键期，坚持双线齐动，统筹开展线上线下招聘活动38场，吸引548家企业提供岗位2466个，现场达成就业意向1137人，“铃铛送岗”直播带岗活动观看量超5000人次，有效提升了服务实效。同时，主动出击开展“才聚酒泉西北行”校园招聘，组织30家重点企业赴省内外7所高校精准揽才，首次将引才触角延伸至陕西西安2所高校，有效拓宽了人才招引半径。

四是规范高效，筑牢考务安全“防火墙”。严格按照甘肃省2026年公务员考录工作统一安排和市公务员考录领导小组工作部署，设置8个考点、410个考场，精心组织考务培训，安全服务保障12231名考生顺利参考。创新推行“考聘结合”模式，在考点搭建“走出考场、进入职场”求职平台，实现人才招录与就业服务的无缝衔接。高标准完成2025年度市直92家事业单位年度考核备案工作，牵头完成全市市级领军人才年度考核，人才管理服务规范化水平持续提升。

五是聚焦需求，打造技能人才“练兵场”。围绕“技能酒泉”建设行动目标，市人社局遴选备案37家政府补贴性职业技能培训机构，公开征集重点产业急需紧缺职业（工种）目录。截至目前，已组织开展职业技能培训117期、2807人次，组织职业技能等级认定2期169人，有效提升了劳动者技能水平，为产业升级提供了技能人才支撑。