为深入贯彻落实人才强市战略，助力企业人才队伍建设，把职称政策送到企业专业技术人员手中，3月12日，市人社局相关科室受邀组成政策宣讲组，赴酒泉奥凯种子机械股份有限公司开展职称评审政策专题宣讲活动。市人社局宣讲人员、企业负责人、企业人力资源管理人员及2026年度参与职称申报的专业技术人员共20余人参加了“一对一”政策解读。

精准对接需求，政策服务“送上门”

针对企业专业技术人员提出的职称申报痛点难点问题，宣讲组采取“政策解读+案例分析+现场答疑＋点对点指导”的模式，旨在帮助奥凯种机专业技术人员全面掌握最新评审政策，提升职称申报质量。

奥凯种机负责人表示，随着企业转型升级步伐加快，专业技术人才队伍建设面临新挑战，职称评审作为人才培养的重要抓手，对稳定技术团队、激发创新活力具有重要作用，希望人社部门多下企业进行这样的宣讲活动，帮助专业技术人员明确职业发展路径，指导他们评上职称。

聚焦重点环节，政策解读“零距离”

宣讲会上，政策宣讲组重点围绕《甘肃省工程系列职称评价条件标准》《关于开展考核认定职称工作的通知》等政策文件，从评审范围、申报条件、材料要求、评审流程、注意事项等五个方面进行系统解读。重点讲解了工程技术人员突出业绩导向的申报条件、民营企业的倾斜政策、“不见面”申报优化评审流程、继续教育培训的具体要求。宣讲组还结合企业重点领域机械工程，现场剖析了5个典型申报案例，对业绩成果量化、论文撰写规范、专利成果认定等实操问题进行详细的指导。

互动答疑解惑，解决问题“面对面”

在互动答疑环节，企业技术人员就“跨专业申报条件”“职称与职业资格对应关系”等问题踊跃提问。宣讲组成员逐一进行专业解答，现场介绍了职称与职业资格对应关系，明确了建造师、注册安全工程师、经济师等20多个专业技术职业资格与职称的对应关系。一名高级工程师感慨的说到：“之前一直对职称申报材料准备感到困惑，这次不仅讲清了政策要点，还为我指出了不合适的地方，2026年就要申报职称，真是解了我的燃眉之急。”公司人力资源部负责人表示，将把政策要点整理成册发放给技术人员，帮助大家精准把握申报节点。

下一步，市人社局将持续开展“送政策到企业”宣讲活动，建立企业职称服务长效机制，通过线上政策咨询群、定期回访等方式，为企业提供全周期职称申报指导服务。