2025年以来，市人社局聚焦欠薪易发多发行业企业，探索共商共治、联合督导等新方式新路径，不断巩固拓展根治欠薪成效，深化调解仲裁与诉讼衔接，促进劳动人事争议和社会保障矛盾纠纷实质化解。

一是强化欠薪治理监管，保障社会和谐稳定。大力推行根治欠薪“1335”工作模式，深入开展集中治理欠薪和新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动，为390名农民工追薪309.54万元，省厅交办及自查的482件案件全部清零。建立“双月”协调调度机制，召开会议8次，累计办结国家及省级欠薪线索5674件、欠薪案件4175件，未发生因欠薪引发的群体性事件及重大舆情。

二是线上线下协同发力，深化欠薪源头防控。线上依托“陇明公”平台对263个项目实行动态监控，核查数据并推送预警43条，协同行业部门实现整改率100%；线下聚焦工程建设、新就业形态等领域，排查企业582家，处置风险隐患67条。加大违法惩戒力度，向社会公布重大劳动保障违法行为19起，将8家企业列入失信惩戒名单，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件6件。

三是深入开展薪酬调查，构建和谐劳动关系。制定印发《关于开展2025年度集体协商“要约季”活动的通知》，向国有企业发出集体协商要约书5份，签订集体合同23份，职工权益得到有效保障。组织开展全市322户国家样本企业和159户省级样本企业薪酬调查工作，为政府宏观调控工资分配提供科学依据。审核认定市属国有企业2024年度在岗职工年平均工资为6.43万元，为核定国有企业负责人2025年度基本薪酬标准提供依据。

四是创新“泉心”调解模式，提升争议仲裁效能。精心打造“泉心”调解工作室，推行“调解+N”工作模式，全市仲裁机构共受理劳动人事争议案件1248件，结案1254（含2024年未结案12件）件，结案率99.26%，调解结案970件，调解结案率77.35%。“泉心”调解室被人社部等5部门通报表扬为“全国2024年度工作突出劳动人事争议仲裁机构”。