自甘肃省人才人事系统上线以来，酒泉市人社局紧紧围绕省厅工作部署，以高效推进工资业务经办为核心，扎实开展各项工作，系统运行成效显著。
一、高位统筹推进，夯实系统运行基础
市人社局高度重视工资系统上线工作，将其作为提升工资业务经办效率、规范工资管理的重要抓手。成立专项工作小组，由专人负责系统业务经办，全程跟进系统运行情况。积极与工程师保持密切沟通对接，针对各单位实际情况，精准开展历史数据信息核对、批量调标、薪级工资正常调整等业务，为系统平稳运行筑牢基础。通过前期扎实筹备，目前已基本完成信息核对、批量调标工作，正常调整薪级工资、岗位变动、职员等级晋升等业务正有序推进，除个别特殊问题外，其余业务均能正常办理，为工资业务高效开展提供了有力支撑。
二、业务经办高效，办理成效显著
系统上线以来，工资科聚焦业务办理实效，全力推动各项工资业务落地。至目前，全市共办理各类工资业务12043件，通过信息系统办理工资业务的覆盖面达到100%。从区域分布来看，市本级及各县市区均实现业务高效办理，肃州区、瓜州县、敦煌市等地区业务办理量位居前列，分别达2454件、1418件、736件，充分体现了系统在全市范围内的广泛应用和高效运转，有效满足了各单位工资业务办理需求。
三、精准施策发力，提升业务经办质效
在系统运行过程中，注重细节把控，针对业务经办各环节制定精准措施。一是安排专人负责业务经办，实时跟踪业务办理进度，及时协调解决系统运行中出现的问题，确保业务办理“不卡壳”；二是加强与各单位的沟通指导，通过线上答疑、线下培训等方式，帮助单位经办人员熟悉系统操作流程，提高业务办理准确性；三是严格按照时间节点推进历史数据信息核对、批量调标等重点工作，确保各项业务按时保质完成，为后续工资业务常态化办理奠定了坚实基础。
四、坚持问题导向，助力系统优化升级
在系统运行和业务办理过程中，以实际需求为出发点，深入梳理经办过程中存在的问题，积极向省厅及工程师反馈意见建议，为系统功能优化提供有力支撑。针对年度考核奖业务模块、工资业务审核界面、批量调入功能等方面存在的问题，结合酒泉市工资管理实际情况，提出多项具有针对性和可操作性的建议，如建议分层次设置年度考核奖标准、优化人员显示排序方式、新增批量导入功能等，推动系统不断完善，更好地适配实际业务办理需求，为工资业务高效、规范开展提供了坚实保障。