为进一步提升机关事业单位工勤人员队伍素质，夯实基层服务保障能力，9月13日至14日，酒泉市人社局组织开展了全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作。本次考核严格遵循公平、公正、公开原则，通过科学设置内容、严密组织实施，全面检验工勤人员的综合素养和专业能力，为建设高素质专业化工勤队伍奠定坚实基础。
一、精心组织部署，确保考试规范有序
市人社局高度重视此次考核工作，将其作为加强工勤人员队伍建设的重要抓手，提前谋划部署，强化组织领导，成立了由局主要领导任组长的考试工作领导小组，制定《酒泉市机关事业单位工勤技能考试实施方案》，明确考务流程、职责分工和纪律要求，形成“统一指挥、分级负责、协同联动”的工作机制。结合考试规模和工种分布，规范考务管理，在全市设置多个标准化考点，配备专职考务人员和监考人员，并组织开展考前培训，重点强调考场纪律、应急处置等流程，确保考务人员熟练掌握工作要求。考试过程中严格执行考场规则，采用“人脸识别+身份证核验”双重验证入场，配备信号屏蔽仪、金属探测器等设备，全程开启视频监控，邀请纪检监察人员现场监督，杜绝作弊行为，确保考试公平公正。
二、以考促学强技能，赋能队伍建设发展
本次工勤技能考试不仅是对现有人员能力的“全面体检”，更是推动队伍专业化建设的重要举措。通过考试引导工勤人员主动学习理论知识、钻研专业技能，打破“重经验、轻学习”的惯性思维，推动形成“比学赶超”的良好氛围，助力工勤队伍从“操作型”向“技能型、复合型”转变。考试结果将作为工勤人员岗位聘任、等级晋升的重要依据，通过“以考定绩、以绩定升”的方式，建立科学公正的评价体系，让优秀人才脱颖而出，为机关事业单位高效运转提供人才支撑。
工勤人员是机关事业单位履职服务的“一线力量”，其技能水平直接关系到政务服务、后勤保障等工作质量。通过考试强化技能提升，助力实现“深化作风建设、提升服务效能”的目标，有助于更好地服务酒泉市经济社会高质量发展。下一步，市人社部门将持续加强工勤人员培训教育，完善技能评价体系，推动全市机关事业单位工勤队伍建设再上新台阶，为酒泉市高质量发展贡献更大力量。
