今年以来，市人社局聚焦欠薪易发多发行业企业，探索共商共治、联合督导等新方式新路径，不断巩固拓展根治欠薪成效，深化调解仲裁与诉讼衔接，促进劳动人事争议和社会保障矛盾纠纷实质化解。
一是创新全链条监管模式，筑牢劳动关系治理前沿阵地。按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，重点监督纠治用人单位劳动用工管理不规范，不及时足额支付农民工工资等问题。国家和省平台投诉数量同比分别下降3.13%、23.87%。全面部署开展全市工程建设项目劳务用工标准化管理源头治理工作，持续加大欠薪违法行为惩戒力度，向社会公布重大劳动保障违法行为16起，列入拖欠工资失信联合惩戒7家企业。截至目前，全市人社部门向有关部门和单位发出交办函107件、督办通知27件、工作提醒44件。未发生因欠薪引发的群体性事件及重大舆情。
二是构建多元共治劳动关系，打造稳定和谐用工示范样板。与市总工会、市工商联联合印发《关于开展2025年度集体协商“要约季”活动的通知》，认真落实市委、市政府决策部署，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，保障职工劳动权益、维护职工合法权益、促进企业健康发展。根据全国企业薪酬调查工作安排，加强劳动关系和谐企业、劳动关系协调员创建培育工作，认真开展企业薪酬调查工作，及时发布从业人员工资报酬信息，完善劳动关系协商协调机制，不断畅通新业态劳动保障维权渠道。
三是健全闭环式调解机制，建设一站式多元解纷新高地。灵活运用监察、仲裁手段，联动处置、及时化解，实现劳动人事争议案件就近就地一次性、一站式解决，进一步提高劳动人事争议调解率。全市仲裁机构共受理案件815件，（其中涉及农民工欠薪纠纷432件）涉案人数827人，涉案金额4538.48万元，结案770件，结案率94.48%，调解结案604件，调解结案率78.44%。积极落实人社部和省人社厅有关部署要求，坚决防范和遏制安全事故和敏感突发事件，制定下发《酒泉市人力资源和社会保障局关于做好全市人社领域矛盾风险防范化解确保安全稳定的通知》，开展“深化源头治理，化解信访矛盾”专项工作，人社信访系统受理信访事项全部按期办结。