今年以来，市人社局持续提升服务理念，坚定树立底线思维，不断加强根治欠薪和劳动仲裁工作力度，深化信访矛盾纠纷的排查与化解，有效保障劳动者合法权益，有效促进全市劳动关系和谐稳定发展。
一是溯源治理强监管。持续加大欠薪违法行为惩戒力度，全面部署开展全市工程建设项目劳务用工标准化管理源头治理工作，向社会公布重大劳动保障违法行为16起，列入拖欠工资失信联合惩戒7家企业。向有关部门和单位发出交办函107件、督办通知27件、工作提醒44件。国家和省平台投诉数量同比分别下降3.13%、23.87%。今年以来，全市未发生因欠薪引发的群体性事件及重大舆情。
二是政策宣传强引导。加强对在建项目的监督检查以及对企业的政策宣传和指导，上好“开工第一课”，帮助企业建立健全工资支付管理制度，确保各项制度落实到位。常态化开展“送法进企业”“宣传到项目”法律法规宣讲活动及专题培训班，通过微信公众号发布“致广大农民工朋友们的一封信”和“致工程建设领域各企业的倡议书”，提醒农民工维护自身权益，加强对企业的政策宣传和指导。今年以来，全市累计开展相关活动超40场次，发放宣传资料13000余份，培训各行业人员1300余人。
三是一站维权强服务。运用监察、仲裁手段联动处置化解，实现劳动人事争议案件就近就地一次性、一站式解决，进一步提高劳动人事争议调解率。今年以来，全市仲裁机构共受理案件815件，涉案人数827人，涉案金额4538.48万元，结案770件，结案率94.48%，调解结案604件，调解结案率78.44%。开展“深化源头治理，化解信访矛盾”专项工作，人社信访系统共受理信访事项25件，已按期办结24件。