为更好服务市场主体，护航营商环境，帮助企业解决用工管理方面的痛点、难点问题，掌握企业用工管理主要矛盾及源头治理多元化解途径，3月中旬，酒泉市仲裁院以“服务企业、预防争议”为主线，先后对七个县市区的一批重点人力资源服务机构和企业开展实地调研，对其近年来在用工管理方面存在的风险隐患，运用典型案例对相关法律法规进行深入浅出的阐释，为企业规范用工管理、防范用工管理风险提出了法律建议和意见。
聚焦重点，精准施策
酒泉市仲裁院将“源头预防、前端治理”作为劳动人事争议仲裁工作的核心任务，重点关注案件量大的地区和行业，结合企业用工特点，围绕劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工时制度执行等易发争议领域，制定专项调研清单，通过实地走访、座谈交流、问卷调查、书面调研等方式，详细了解企业及机构的业务经营、用工、政策执行等情况及劳动者诉求，并针对企业存在的制度漏洞、法律盲区提供“一对一”政策咨询和合规指导，推动用人单位提高争议内部预防化解能力，从源头上减少因管理不规范引发的劳动争议，助力企业依法规范用工、劳动者依法维权。
创新形式，强化实效
长效沟通与协同联动结合：强化人社系统内部协调配合，加强调解仲裁与人力资源服务机构联动，推广“劳动维权+就业帮扶”模式，推动在人力资源企业、行业协会和产业园（区）建立争议调解组织，对排查出的苗头性纠纷优先介入调解，实现争议化解“早发现、早处理”，有效预防争议发生。为提升活动成效，仲裁院通过现场答疑与风险排查结合的方式，对企业提出的薪酬结构调整、劳务派遣用工等热点问题进行现场解答，协助梳理潜在风险点并制定整改建议。
共筑和谐，护航发展
此次活动中，共走访企业33家，发放《劳动人事争议仲裁申请一次性告知单》《工会法律援助的申请和承办》等宣传资料500余份，现场解答政策及相关法律问题10余个。为企业提供劳动人事争议协商调解和预防指导，发挥好“抓前端、治未病”的预防功能。下一步，酒泉市劳动仲裁院将以此次活动为契机，进一步深化“访调对接”机制，推动劳动仲裁服务向基层延伸，努力构建“企业规范用工、职工理性维权、政府高效治理”的和谐劳动关系新格局。
