1月9日，全省人力资源和社会保障工作会议召开，会上，市委组织部副部长（兼），市人社局党组书记、局长王红霞围绕人才人事工作现场交流发言。
加快区域人才高地建设 汇聚改革发展内生动力
2024年，酒泉市人社局全面落实省人社厅工作要求和市委市政府安排部署，把牢方位、高点站位，不断深化人才发展体制机制改革，搭建引才聚才平台，营造留才用才环境，以高质量人才人事工作助力酒泉区域中心城市建设。
一、深化放权赋能，以机制创新激发人才发展活力。围绕经济社会发展和人才队伍建设需求，深化简政放权赋能，出台《上海市第一人民医院派驻酒泉医院人员高级职称评审办法（试行）》，在业绩条件、年限要求、工作任务、胜任能力、知识更新、基层经历、科研带教等七个方面给予最大支持，2024年度评审正高级派驻专家3人，副高级派驻专家8人，有力支持了国家区域医疗中心建设。畅通职称评价“绿色通道”，全年获评甘肃省特殊人才3人，累计取得特殊人才高级职称42人，排名市州第一。着力破除体制机制障碍，下放职务聘任事权，实行用人单位自主设岗、自主聘任、自主评价，推动人事管理由“事前审批”向“事后监管”转变，有效提升了单位用人自主权，全年为市直55家单位、395人办理聘任备案手续，有效激发了人才干事创业活力。
二、坚持精准施策，以雁归计划推进引才体系建设。着力将酒泉打造成为区域引才揽才聚才的桥头堡，深入实施酒泉籍高校毕业生“雁归计划”，全力打造“酒等你来·泉心揽才”人才服务品牌，动态建立酒泉籍高校毕业生信息库，线下建设“酒泉人才驿站”“人才服务站”51家，线上推广“鸿雁加油站”微信小程序，组织开展“归雁桑梓情”入企走访观摩座谈活动14场次，累计选聘省内外高校酒泉籍招才引智联络员248名，全力推动人才引雁归来。加大公开招聘、急需紧缺人才引进力度，创新采取考聘结合模式，在人事考试考场外举办招聘活动，搭建“走出考场、进入职场”求职平台，全年招引各类人才1182人，有力保障了重点领域人才需求。加强区域人才交流，与黄山市人社局、苏州大学签订人才框架协议，成立“酒泉·黄山”人才联盟，不断扩大了人才合作“朋友圈”。
三、聚焦产业导向，以技能提升助推企业人才培育。坚持服务全市产业发展战略，充分发挥酒泉职业技术学院、玉门油田高技能人才培训基地等校企资源优势，紧盯新能源、现代化工、矿产品加工等领域重点产业人才需求，推进“校企一体、产教融合”培养模式，全年开展订单式、嵌入式培训技能人才3517人、企业新型学徒制培训207人，目前全市高技能人才总量突破8000人，其中规上企业高级工以上技能人才达到2885人。大力实施“技兴酒泉”行动，成功举办酒泉市首届职业技能大赛，组织开展行业系统技能竞赛12场，培育重点产业技能人才500余名，选派30名新能源、化工等重点领域企业职工赴山东省工业技师学院开展技能提升项目制培训，建成启动运营肃州区公共实训基地，全面提升了技能人才培养工作质效。
四、强化服务保障，以务实举措营造拴心留人环境。加大高层次人才培养选拔力度，推荐获批享受政府特殊津贴2人，新入选省级领军人才6人，获评陇原青年英才11人。深化公立医院薪酬制度改革，下放市级公立医院绩效工资总量核定和管理权限，按照15%增幅核定2024年绩效工资总量1.89亿元，有效调动了医务人员积极性。强化待遇保障落实力度，为市直单位191名正高级和945名副高级人才发放一线补助887.78万元，班主任津贴由350元/月提高至700元/月，提升了人才获得感幸福感。研究制定《关于支持酒泉职业技术学院毕业生留酒就业若干措施》，提出创新激励政策措施15条，真心实意留才用才。组织开展新一轮全市企业人才调查，全面了解人才的规模、层次、结构和分布，精准掌握企业对各个层次、专业人才需求情况，为推进招才引智和企业发展提供了有效支撑。
下一步，酒泉市将认真贯彻落实此次会议精神，以更高站位、更广眼界、更实举措、更优服务，推动人才人事工作高质量发展，让酒泉成为人才“引得来”“留得住”“用得好”的高水平区域人才高地。