今年以来，酒泉市深入学习贯彻习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神，认真落实省委、省政府就业优先战略和保障重点产业发展各项决策部署，聚焦企业用工需求，着力搭平台、摸底数、优服务，全方位、多层次保障企业用工，实现促进群众充分就业和保障重点企业用工协同并进的良好局面。
一、完善机制举措，实现服务企业“零距离”。一是组建专班强化保障。建立市县两级人社干部包抓联系重点企业工作机制，制定印发《2024年酒泉市企业用工保障服务攻坚行动实施方案》《关于加强企业招聘用工服务的通知》，按照辖区设置8个企业服务专班，实行“专班负责、每周通报、每月调度”，切实压实全市1020家规上和重点企业包保责任，做到重点企业运行情况明、用工缺口底数清、用工保障精度高，确保重点企业常态化用工。二是走访摸排掌握底数。针对凯盛大明、瓜州宝丰、玉门巨化等重点企业开展“点对点”走访摸排和跟踪服务，采取定期上门走访、电话联系等形式，精准摸排企业经营状况、缺工规模、缺工类型等三类诉求，建立企业用工需求、社保基本情况“两张清单”和服务企业、解决问题“两本台账”，做到企业缺工规模、缺工类型、培训需求、薪资水平、企业职称评审情况、人社惠企政策落实情况“六清”。今年以来，累计为全市重点企业解决用工5042人，企业用工情况保持总体稳定。三是政策补给惠企稳岗。加大援企稳岗力度，深化惠企举措，继续实施阶段性降低失业保险费率政策，积极推动“免申即享”“不来即享”服务模式，优化网上办事流程，推动惠企政策在全省率先落地见效。今年以来，为全市8643户企业减负4629万元，为34户企业发放一次性扩岗补助42万元，切实减轻企业负担，助力企业高质量发展。
二、强化数字赋能，推动保障用工“精准化”。一是云端链动，构建供需对接平台。大力推进数字人社建设，充分运用“码上就业”公共服务平台，强化企业用工和群众求职数据汇聚，做到企业用工信息、岗位需求信息、人力资源服务信息收集全覆盖，为企业和群众提供“全流程、全方位、零距离”的信息服务。自平台运行以来，访问量突破200万人次，注册人数65.29万人，注册企业2.1万家，发布岗位1.35万个，已完成精准匹配就业7139人次。二是直播送岗，推动实现双向奔赴。举办“云端送岗·才聚酒泉”直播带岗暖心行动，市政府分管领导、人社局长以走进企业现场直播的形式，全方位讲解招聘企业概况、岗位信息、薪资待遇等求职者关心的问题，线上推介岗位，实现重点企业岗位信息推送多渠道、立体式、全覆盖。今年以来，共举办专场招聘会14场次，累计进场求职人数达4万人次，收到简历1.06万份，初步达成就业意向1600人。三是线上引才，助力企业加速成长。打造“酒等你来·泉心揽才”人才服务品牌，依托全市各类开发区和产业园区，通过设置二维码标识牌、宣传海报等形式，设立了集政策解读、信息发布、岗位推介、档案转递、考试报名、入住驿站等功能为一体的“鸿雁加油站”，为各类人才、用工企业提供全方位的近距离服务。积极对接市内优质酒店建成“酒泉人才驿站”39家，为400名入住人员推送用工信息623条。
三、拓宽招聘渠道，夯实解决用工“硬支撑”。一是拓展招聘路径。扎实开展“春风行动”暨就业援助月、民营企业服务月等专项活动为企业招聘拓宽渠道，持续拓展“15分钟就业服务圈”功能作用，大力推进零工市场建设，创新采取考聘结合的新模式，在大型考试考场外举办招聘活动，搭建“走出考场、进入职场”的求职平台，以招聘活动密度保障企业用工、群众就业力度。二是加强人才回引。大力实施“雁归”计划，紧盯全市重点产业人才需求，抓牢抓实高校毕业生主力军，建立酒泉籍高校毕业生就业情况基础信息台账，“点对点”促进供需对接。组织高校学子开展“归雁桑梓情”入企走访观摩体验活动，累计选聘招才引智联络员248名，覆盖27省84所高校。三是深化外部协作。积极开展“酒泉‘政校企’就业联盟”劳务输转行动，赴定西、天水、陇南等地开展重点用工企业“陇东行”活动。开展劳务洽谈9次，签订合作协议6份，发送“点对点”送工服务专车13辆，组织输转城乡劳动力17.1万人，输转脱贫劳动力2.21万人，实现劳务收入51.67亿元。
四、狠抓技能培训，激活企业发展“新动能”。一是聚焦全市重点产业。紧盯新能源、现代化工、装备制造等重点产业，引导社会培训机构根据市场紧缺工种需求程度，大力实施“订单式”技能培训，为用工企业量身定制技能型人才。今年以来，全市开展各类培训1.67万人次，保障技工院校完成招生175人。二是加强技能人才培养。充分发挥企业在技能人才培养中的主体作用，针对企业高技能人才需求，引导企业自主培养人才，通过补贴激励等方式鼓励企业广泛开展新型学徒制培训和岗位技能提升培训，大力推动校企合作、产教融合，全力构建“校企双制、工学一体”的技能型人才培养模式，不断完善人才培养制度，满足企业发展需要。今年以来，累计为企业发放职业技能培训补贴1915.4万元。三是着力提升培训质效。建立职业技能培训与产业需求变化联动机制，引导培训机构根据重点产业发展需求设立培训项目，全面推行“岗位+培训+就业”“用工企业+培训机构+职业院校”培训模式，促进培训资源优化配置，实现技能人才供需无缝对接，增强培训针对性和实效性。全市高技能人才总量突破8000人，其中规上企业高级工以上技能人才2885人。