随着民营经济的快速健康发展，民营企业专业技术人才队伍也在不断壮大，民营企业在我国税收贡献和就业贡献中发挥了极其重要的作用。专业人员是民营企业生产的基石、发展的原动力，专业人员是民营企业生产的基石、发展的原动力，企业本身的管理制度、薪酬体系、职称评审是其人才建设的基础。同时，职称评审也是激发人才活力、激励人才进步、增强专业人员荣誉感和获得感的重要社会制度，它可以更好地促进民营企业专业人才任职资格的流通性，从而可以降低企业人才聘用的成本。那么，如何在民营经济中发挥政策优势，创新人才工作体制机制，激发各类人才的创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面，是职称工作者进行职称评定工作所必须认真思考的问题。如何进一步稳定民营企业人才队伍、做好职称评审工作我们需要进一步思考。
一、民营企业专业技术人才职称评审的作用
专业技术人才职称评审对于稳定和发展专业技术人才队伍、调动工作积极性、激励专业技术人才成长以及形成尊重知识、尊重人才、尊重技术的社会氛围，都起到了十分积极的作用。
1.对民营企业企业发展的作用。专业技术职称评审对企业有着吸引、稳定、激励和优化企业人才队伍结构、提升整体素质的作用。首先，职称评审过程是对专业技术人才选拔的过程。一方面，企业能够通过职称评审选拔并发展一批高素质人才，从而壮大了人才队伍;另一方面，职称评审能够促进专业技术人才通过继续教育等方式，进一步提升自身价值，从而起到了促进企业人才培养的作用。其次，职称评审工作在具备专业技术水平和工作业绩等方面的要求，对企业人才发展起到了正确的导向作用。再次，企业可以按照现实情况限定相应等级岗位数额，促使专业技术人才在平时的工作中积极进取，健康竞争，增强了企业专业技术人才的竞争意识和工作积极性。
2.对专业技术人才本人的作用。职称是专业技术人才的知识、能力、水平、业绩等综合实力的反映。专业技术职称评审则是专业技术人才实现自身价值的一条重要途径。从某种意义上讲，专业技术人才职称评审是衡量专业技术人才事业成就和社会价值的标志。
二、民营企业企业专业技术人才职称评审现状
1.服务范围不断拓宽。凡是与单位确立了人事、劳动关系的民营企业专业技术人才，不受户口所在地限制，均可通过相关渠道申报评审职称和参加各类专业技术资格、职业资格考试。
2.申报渠道不断畅通。在专业技术和职业资格考试等方面，民营企业与事业单位人才一视同仁，实行统一评审程序、统一评审组织、统一职称证书。积极为民营企业的专业技术人才职称评定提供最简便、最高效的服务。
3.评价办法不断创新。在评价手段上不断探索适合民营企业职称评定新路子，评价办法由从前单一的“评审”发展到现在的“以考代评”“考评结合”等多种形式，体现以业绩能力为导向的评价办法，充分调动民营企业专业技术人才的积极性。
4.职称结构及分布渐趋合理。在民营企业中，年轻人比重较大，取得职称的人数在不断增加。随着民营经济的发展、广纳人才优惠政策的出台以及民营企业人才引进进程的进一步加快，现在各类人才的学历及职称，基本上呈由低到高逐步递增的梯次结构。
三、民营企业企业职称评审存在的不足
1.政策落实不到位。一些民营企业存在着重引进轻管理、重使用轻培养的现象，不能把职称资格与薪酬体系结合起来，不能把职称改革相关政策落实到位，挫伤了民营企业专业技术人才干事创业的积极性。
2.缺乏职称管理人才。大部分民营企业无相对固定的职称管理人才，政策宣传不到位，企业专业技术人才对职称政策、申报渠道、评价标准缺乏了解，职称申报呈无序化状态。
3.专业技术职称终身制的弊端。专业技术职称终身制，一经获得，终身享有，使得一些人在获得职称专业技术资格后失去了进取心，学术方面停滞不前、得过且过。
四、民营企业专业技术人才职称评审的完善措施
1.建立统一的、科学合理的民营企业专业技术人才职称评价体系，规范民营企业的职称评定。一是要统一申报范围、申报程序、申报渠道。为民营企业专业技术人才参加职称评审提供便利。凡符合晋升专业技术资格申报条件的民营企业人才，均可由所在单位组织统一申报。二是要制定适合民营企业企业专业技术人才评审标准。在制定标准时，要坚持重实际操作能力，秉持侧重效益、重业绩、重贡献的评审原则，不唯学历、不唯身份、不唯资历、不唯论文把参评对象的技术水平和技术创新作为主要评价依据。让他们有参评的机会，为人才脱颖而出创造机会。
2.加大职称评审工作的宣传力度，使更多的民营企业专业技术人才了解职称政策。可以通过人社局官网、公众号、等媒介加强职称政策的宣传，提高民营企业对职称评定工作的认识。联合各县（市、区）、各行业主管部门，主动深入民营企业发放服务联系卡，及时准确地将职称评审工作安排、评审程序和方法、政策规定、申报条件要求、各类申报过程的具体要求宣传出去，以便他们按时、按质做好职称申报工作。
3.鼓励先进，以点带面，充分发挥先进技术人才的榜样力量。通过大力宣传获得职称的民营企业专业技术人才的先进事迹和成功案例，在全社会形成尊重专业技术人才的良好氛围。