为强化预算绩效管理主体责任，健全绩效评价管理机制，不断提高财政资金使用效益，加强绩效评价结果运用，市人社局积极推动2023年度绩效自评抓实见效。
强化机制约束。根据“谁使用、谁负责”的原则，明确各单位是预算绩效管理的责任主体，对单位预算资金的使用效益进行分析、评价，并对评价结果的真实性、及时性负责。要求各预算单位指定专人负责2023年绩效自评工作，硬化绩效责任约束，将责任层层压实至具体单位、科室和岗位，提高预算单位绩效意识。
强化自评指导。根据项目支出绩效自评表涉及内容，结合历年自评实际存在问题，及时将绩效自评注意事项传达至局属各预算单位，为自评工作提供技术指导，针对局属三个单位第一次接触自评工作的新手，强化一对一指导建议，逐个审核项目支出绩效自评情况，并提出修改意见，帮助预算单位财务人员快速掌握自评方法。
强化质量要求。为提高绩效自评工作质量，我局指定专人对局属各单位所提交的绩效自评表进行详细审核，重点审核各预算单位自评资金的全覆盖情况、绩效目标的设定情况、投入与产出的匹配程度、绩效目标的实现程度及效果、自评表的逻辑及完善程度等，对不符合要求的单位提出修改意见，要求限时整改，保证我部门绩效自评工作高标开展。
截至目前，完成了部门2023年度整体支出及项目支出绩效自评工作，部门整体支出金额 6983.11万元，市级部门决算支出项目19个、金额5117.58万元，按期在部门门户网站公开。
撰稿人：喻琪