为深入推动“三抓三促”行动走深走实，市人社局以开展“五比五争”活动为载体，抓班子、带队伍、强素质、严作风，推动机关党员干部当先锋、作表率，着力打造组织强、队伍强、服务优“两强一优”人社品牌，全面树立人社部门良好形象。通过开展市人社局“五比五争”人社大讲堂，在全局形成崇尚钻研、爱岗敬业的浓厚氛围，引导干部职工学政策、强技能，提升业务能力和整体素养。5月6日下午，酒泉市人社局“五比五争”业务大讲堂第二讲开讲，局机关在家领导、党员干部30余人参加。
第二期业务大讲堂由市人社局基金监督科科长殷莹同志讲授，围绕城镇居民人均可支配收入指标项统计测算业务进行解读。授课采取PPT形式，通过“讲解+事例”的方式，结合我市城镇居民增收工作实际，从城镇居民可支配收入来源、构成、评估依据三个方面，对如何认识和开展好城镇居民增收工作进行了全面系统的讲解。通过讲解，参会人员了解了城镇居民可支配收入的指标定义、构成要素、评估依据，掌握了城镇居民可支配收入调查过程中调查范围、调查周期、调查方式等问题的处理方法，培训效果显著，学员普遍感到受益匪浅。
市人社局“五比五争”人社大讲堂的开办，既为人社干部搭建了学习交流和展示才能的平台，又发扬了理论联系实际的学风，增进了不同业务条块、不同科室之间的交流与配合，提高了全局干部职工政策业务知晓率，达到了政策业务融会贯通，互知共知效果。参会同志纷纷表示，“五比五争”业务大讲堂，变日常的被动式学习为互动式学习，有力促进了干部之间的思想交流，增强了干部职工的凝聚力、向心力，提升了整体工作水平。