2月14日下午，酒泉市人社工作会议暨根治欠薪工作、农民工工作会议召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，书面传达学习了全国、全省人社工作会议、市委市政府相关会议部署，总结了2022年全市人社工作并安排部署2023年工作。同时，传达学习了市委书记王立奇，市委副书记、市长唐培宏对全市人力资源和社会保障工作的批示，市政府副市长哈里别克出席会议并讲话，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长王红霞作了工作报告，会议由市政府副秘书长郭建平主持。各县（市、区）政府、酒泉经开区分管负责同志，市根治欠薪、农民工领导小组相关成员单位负责同志，各县（市、区）人社局、社保中心、就业中心、人才中心、劳务办主要负责同志，市人社局全体干部职工，省级创业就业孵化示范基地代表参加了会议。
王立奇书记、唐培宏市长在批示中指出，2022年全市人社系统认真贯彻落实中央和省市委各项决策部署，担当作为、开拓创新，稳保就业成效明显，社保体系不断完善，招才引智成果丰硕，劳动关系和谐稳定，为服务保障国家大战略，引领区域新发展，加快建设幸福美好新酒泉提供了有力支撑。2023年希望全市人社系统广大干部职工切实把思想和行动统一到党的二十大赋予人社工作的新任务、新要求上来，千方百计扩大就业规模，提升就业质量，健全社会保障体系，优化人事人才服务，构建和谐劳动关系，兜牢民生底线，特别要在多渠道增加城镇居民收入、狠抓根治欠薪工作方面集中用力，用心用情解决好人民群众的烦心事操心事揪心事，为加快建设区域中心城市作出新的更大贡献。
市政府副市长哈里别克从4个方面提出工作要求：
一是准确把握形势，提高政治站位，切实增强做好人社工作的责任感和使命感。2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，必须把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，深刻领会全国、全省人社工作会议精神，更好地把握新形势对人社工作赋予的新内涵，更好地把握新时期人社工作面临的新机遇，更好地把握新时代对人社工作提出的新要求。
二是聚焦重点任务，坚持抓主抓重，着力推动全市人社工作再上新台阶。坚持稳字当头和稳中求进的工作总基调，积极应对经济放缓和下行压力带来的不利因素，全市人社系统要主动担当、抓主抓重、克难前行，在千方百计稳就业促增收上取得新成效，在优化人才人事服务管理上获得新提升，在深化社会保障制度改革上取得新突破，在全面推进乡村振兴就业帮扶上展现新作为。
三是靠实监管责任，强化源头治理，主动防范化解劳动关系领域风险。各级各部门要提高政治站位，坚决担起根治欠薪的政治责任，不折不扣落实好中央和省、市决策部署，扎实推动重点领域源头问题治理。坚决打击惩治恶意欠薪问题，持续畅通劳动者维权投诉渠道，下功夫维护农民工合法权益，保障社会和谐稳定。住建、交通、水务等行业主管部门要按照管项目必须要管清欠的要求，加大各自领域内农民工讨薪行为的调处和查办力度，从源头上遏制欠薪问题发生。
四是加强组织领导，主动担当作为，为开创人社发展新局面提供坚强保障。要把讲政治作为做好工作的第一要求，从讲政治的高度谋划、部署和推动工作，坚决贯彻落实好党的二十大对做好人社工作的新要求以及中央和省市的各项决策部署。要建立健全督导检查、跟踪监测、定期调度、反馈通报工作机制，加强统筹协调，注重各项工作的关联性、整体性和平衡性，不断提升人社工作的整体质效。要持续加强人社部门行风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，驰而不息整治庸、懒、散、慢、拖作风顽疾。
会上，玉门市、瓜州县、敦煌市政府围绕社会保障、人才引进、根治欠薪工作进行了交流发言。为荣获“省级农民工返乡创业示范县”的金塔县、荣获“省级创业就业孵化示范基地（园区）”的酒泉中天中小企业创业园、荣获“全省人社窗口单位业务技能练兵比武”三等奖的市人社局、荣获“甘肃省就业创业先进个人”代表、荣获“甘肃省岗位练兵明星”代表和“2022年度全市推进人社重点工作评价先进单位”“2022年度全市社会保障工作先进单位”“2022年度全市促进就业工作先进单位”“2022年度全市根治欠薪工作先进单位”的单位和个人颁发了奖牌。
市人社局局长王红霞从五个方面对2023年工作进行了安排：
一是强化就业优先政策，全力确保就业局势稳中向好。把稳定和扩大就业作为重大政治责任，以高质量充分就业为目标，全力以赴稳存量、扩增量、提质量、兜底线，一要力争目标任务全面进位赶超；二要落细落实就业助企纾困政策；三要突出抓好重点群体就业；四要积极推进创业带动就业；五要着力优化就业公共服务。
二是坚持人民至上理念，持续深化社会保障制度改革。聚力健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，促进社会保障事业高质量、可持续发展。一要扎实推动社保政策落实；二要推进社会保险提质扩面；三要完善数据稽核机制；四要促进社保基金安全运行。
三是聚焦人才第一资源，推动创新创业活力竞相迸发。在技能人才队伍建设再加力、专业技术人才服务再优化、事业单位人事管理再规范，激励优秀人才脱颖而出，为全市经济社会高质量发展提供战略性支撑。一要全面加强专业技术人才引进；二要大力培养产业技能人才；三要持续深化职称制度改革；四要优化规范人事管理服务；五要改革完善事业单位工资制度。
四是实施源头综合治理，积极构建和谐稳定劳动关系。持续推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，加强对企业劳动用工的指导和服务，保障农民工工资发放，促进劳动关系和谐，做好调解仲裁工作。一要狠抓根治欠薪专项行动；二要强化劳动者权益保障；三要切实提升仲裁工作效能。
五是紧盯系统行风建设，不断提升人社公共服务水平。立足人社本职扎实开展“三抓三促”行动，创新创优服务模式，提升人社为民服务“直通车”品牌效应，进一步提升履职能力、转变工作作风、提高服务质效。一要加快数字人社提质增效；二要打造群众满意人社服务；三要持续加强系统行风建设；
2022年，酒泉市人社工作在市委、市政府的坚强领导下，采取超常规举措全力以赴稳保就业，从快从细落实稳经济一揽子政策和接续措施，全市就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系等各项工作取得了显著成效，交出了一份战疫情、保民生、助发展的圆满答卷。
2023年，酒泉人社局将继续迈开奋斗的脚步，以果敢的姿态、为民的情怀、积极的作为，紧跟市委市政府擘画的酒泉区域中心城市发展蓝图，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，立足人社本职扎实开展“三抓三促”行动，通过在全系统开展“大走访、大调研、大讨论、大宣传”，“五比五争”打造“两强一优”人社品牌等活动，拼尽全力跑出酒泉人社“加速度”，奋力推进全市人社事业高质量发展，为加快建设幸福美好新酒泉作出新的更大的贡献！
