今年以来，肃州区紧扣“稳就业、保就业、促增收”核心目标，落实“就业优先”战略，以“小切口”破解“大民生”难题，打出“问需求、送岗位、提技能、强保障”组合拳，推动就业工作呈现供需两旺、质效双升的良好态势，切实把就业服务送到群众心坎上。

精准摸排问需，筑牢就业根基。为破解企业用工与群众就业供需错配难题，积极开展“一问四送”敲门行动，组建专项服务小分队，深入工业园区、重点企业，通过多种形式全面摸排新能源、装备制造等重点行业及中小微企业的用工需求与培训诉求，同步送上政策、人才等“四大礼包”，现场解答政策疑问、定制用工方案。截至目前，累计走访企业603家，归集用工岗位2043个，为精准服务奠定基础。

多维搭台对接，激活就业活力。聚焦求职者多元需求，线上线下协同发力，构建全方位就业对接体系。线下深化“肃州人社·逢五就招”品牌，每周五常态化开展招聘，设置专属专区提供一对一指导，组织企业下沉乡镇集市送岗上门；线上推出“直播带岗”模式，实时展示企业情况、讲解岗位信息，实现“指尖求职、岗位速配”。2026年以来，全区举办招聘会46场次，服务企业481家，初步达成就业意向1806人次。

聚焦重点群体，织密保障网络。针对不同群体分类施策，精准帮扶。对高校毕业生，实施“青鸿归乡·筑梦肃州”行动，通过职业指导、岗位推送等吸引50余名学子参与；对农村劳动力，开展巡回招聘和劳务输出，累计输转4.13万人，实现劳务收入3.73亿元，助力乡村振兴；对就业困难人员，通过公益性岗位托底、社保补贴等政策，帮扶765名困难及失业人员再就业，守住民生底线。

订单培训育才，赋能产业发展。围绕重点产业链紧缺工种需求，推行“企业下单、基地培训、定向就业”模式，依托区公共实训基地开设20余个实训工种，联合龙头企业开发课程，邀请企业技术骨干参与教学，实现“培训即就业”。今年以来，累计开展技能培训87期，培训城乡劳动力2128人次，既缓解企业用工难题，又帮助劳动者技能增收，推动就业与产业发展同频共振。