今年以来，玉门市锚定“人才强卫”目标，通过靶向引才补短板、内育外炼强本领、科学用才激活力，抓实医疗人才引育用全链条工作，筑牢医疗卫生事业高质量发展人才支撑，让群众在家门口享受便捷优质高效的医疗服务。

一是靶向引才聚智，破解人才紧缺瓶颈。紧扣基层医疗发展和群众就医刚需，坚持刚性引才与柔性引智结合，精准补齐影像、医学检验等重点专科人才缺口。通过校园招聘、事业单位招考、专项招聘等方式，引进急需紧缺医疗人才11名、签约医学本科毕业生22名、选拔医疗卫生专业技术人才9名、招聘大学生乡村医生7名，引导青年人才扎根基层。创新柔性引才机制，与湖州市第一人民医院建立战略合作，柔性引进省内外知名医疗专家24名、客座教授45名及1个消化内科名专家团队，建成3个省级名专家工作室和20个名医工作室，开展疑难病例会诊、手术带教等服务58场次，以高端智力引领学科建设、突破技术难题。

二是内育外炼提质，夯实人才队伍根基。实施“玉医英才”能力提升行动，构建分层分类培育体系，推动本土人才成长成才。建成综合实训、中医适宜技术、公共卫生三大实训基地，举办培训班2期覆盖59人，选派26名基层医务人员到总医院重点科室轮岗培训。制定骨干医师培训计划，选派85名医务人员赴省内外一流三甲医院进修，引进新技术新项目55项，其中32项新技术临床成熟应用，有效填补区域医疗技术空白，全面提升本土人才诊疗和公共卫生服务能力。

三是科学用才赋能，推动服务下沉惠民。以紧密型县域医共体建设为抓手，完善人才使用机制，将人才优势转化为医疗服务优势。落实医疗资源“四下沉”，选派45批次343人次骨干医师对口帮扶，组建30支专家团队巡回诊疗，16名中级以上医师和8名检验人员驻点基层，帮助基层新增42项新技术新项目，实现部分基层分院妇外科手术“零突破”。依托15个市级医疗质控中心，专家下沉开展带教指导，通过教学查房、病例研讨等形式，提升基层医疗队伍业务能力，切实守牢群众健康底线。