今年以来，肃州区深入推进“人才赋能”工程，贯彻落实省市人才工作领导小组会议精神，创新实施“人才强企破题行动”，探索政企“共引共育共享共赢”的人才协同发展模式，将引才聚才作为推动经济社会发展的重要抓手，以“四个转变”着力打造人尽其才、才尽其用、用有所成、人才辈出的良好局面，为推动企业高质量发展提供了有力支撑保障。

政府助力引才，变“企业单干”为“政企协同”。肃州区瞄准现代种业、戈壁农业、新能源、装备制造等重点产业赛道，以“政府搭台、企业唱戏”为导向，率先启动 “一问四送” 专项行动，组建专班开展“攻坚式”企业敲门走访，累计走访摸排区内804家企业。通过深度诊断企业人才痛点，精准定位缺口岗位，绘制人才需求图谱，集中释放 219个优质岗位需求，实现产业需求“一图尽览”、人才供给“靶向聚焦”。创新实施“编制周转池”引才，引进4名高层次重点产业人才，打破体制身份转换壁垒，实现“人才在企服务、编制留池保障”的双轨并行机制。搭建“政校企”合作平台，组织东方恒创新能源有限公司、甘肃富康商贸（集团）有限公司等12家区内重点企业，携251个优质招聘岗位赴青海大学、兰州理工大学等高校开展“职在肃州•西北行”双选会，以“城市推介+政策路演+意向咨询”组合拳实现人才对接提效。现场发放政策宣传资料880余份，收到简历1905份，达成初步意向860余人。

按图精准索骥，变“漫灌求才”为“精准滴灌”。肃州区大力推行“精准滴灌”新策略，通过对目标岗位进行深度需求分析，精准界定，构建清晰“人才画像”。重点瞄准人才资源丰富、与本地产业契合度高的西北、西南地区高校，深入兰州大学、新疆大学、四川大学、西南石油大学等院校开展线下招才引智宣介活动5场次，主动对接高校就业服务中心，利用微信群精准推送、校园电子屏滚动播放等方式，详细介绍肃州的区位优势、发展势头和实实在在的人才政策，有效吸引外地青年才俊关注肃州、选择肃州。特别瞄准肃州籍在外学子这一宝贵人才资源，精心策划2期“青鸿归乡•筑梦肃州”2025年服务返乡学子系列活动，吸引近400名学子深度参与，充分利用活动契机，组织入企观摩、召开座谈会、举办专项招聘会等活动，重点向在外求学的肃州学子精准推送家乡发展信息和人才政策，以乡情为纽带吸引“骄子”归巢，显著提高了本地学子返乡就业创业的意愿和成功率。

优化选才方式，变“程式筛选”为“能力适配”。在人才选拔环节，肃州区锐意革新，摒弃单一、僵化的模式化考试，积极构建开放、务实、以实效为导向的选聘新生态。对167名报名国有企业岗位人才，推行结构化面试，核心聚焦应聘者的综合素质、专业能力及与目标岗位的契合度，确保“因需选才、人岗相宜”。面试考官团队采取科学动态组合机制，由全区党政领导干部库和用人单位管理层库中随机抽取产生，保障评价视角的多元化和专业化，力求精准识别并选拔出能切实解决产业发展难题、驱动技术升级与效能提升的“千里马”。同时，充分激发市场主体活力，大力支持民营企业自主对接、精准选聘所需人才。

升级培养机制，变“粗放散养”为“精耕细作”。为破解人才“引得来”更要“留得住、用得好”的核心课题，肃州区政企协同发力，推动人才培育理念从“重引进”向“重深耕”转变，管理模式由“粗放散养”升级为“精耕细作”。深度结合“人才强企行动”，为重点产业人才量身绘制个性化培养图谱，确保“人岗相适、才尽其用”。借鉴优秀干部培养机制，将高学历青年人才优先投入技术研发、生产攻坚、经营管理等核心赛道历练。通过压担子、搭台子，系统性锻造既精通专业领域、又兼具研发、生产、经营视野的“产业多面手”。构建“三维赋能”生态，健全以创新价值为导向的考核评价、资源保障、暖心关怀机制，破除人才成长藩篱，搭建思想淬炼、技能提升、文化浸润、跨界交流四大平台，拓宽人才成长维度，推行职能部门骨干与企业高管“双导师”制，全程护航技术攻关与能力跃升。通过构建融合精准滴灌、实战淬炼、生态滋养的培育体系，让人才在助力产业突破中实现价值倍增，形成“人才成就肃州，肃州托举人才”的发展共同体。