近年来，瓜州县坚定不移实施“人才兴县”战略，全力拓宽引才渠道，加大育才引智力度，厚植人才发展土壤，人才队伍总量和质量明显提升，为促进高质量发展提供了坚实的人才保障。
一是坚持战略谋才，人才政策效能充分释放。牢固树立人才引领发展战略地位，高标准编制《瓜州县“十五五”人才发展规划》，谋划制定《瓜州县关于加快推进教育科技人才一体化发展的实施方案》，系统梳理人才、引进、培养、使用、激励等政策措施，修订完善《瓜州县急需紧缺高层次人才引进管理办法》《瓜州县企业人才奖励奖补办法》等7项制度办法，全面落实“十个一”引才育才惜才举措，以“人才兴县”若干措施为核心的“1+N”22项政策体系日臻完善。强化人才财力支撑，整合预算人才购房租房、补助补贴、科技专项等各类人才资金4800余万元，实现人才资金集约化管理，推动人才“引育留用”全链条保障体系优化升级。
二是坚持开放引才，人才虹吸效应加速形成。聚焦经济社会高质量发展需要，制定《2025年瓜州县招才引智工作方案》，科学编制《高层次和急需紧缺人才专业目录》，先后组织开展各类人才引进活动5批次，预计引进体制内急需紧缺高层次人才72名，人才“蓄水池”更加充盈。创新开展“政校企”招才引才对接宣介活动，提前宣传岗位需求和引才政策，打通人才供需对接通道，人才招引更加精准高效。大力实施“借才聚智”行动，采取顾问指导、兼职挂职、项目合作等多种方式，柔性引进省农科院、南京工业大学、兰大一院等高层次专家教授47名，签署产业技术研究等合作协议21项，建立“省农业科学院蜜瓜产业技术研究院”“陇原名师”等工作站20个，柔性引才成效显著，人才“软实力”不断厚植。
三是坚持兴产聚才，人才链式反应逐步激活。围绕“产业链”布局“人才链”，依托柳沟煤化工产业园“人才服务站”，定期摸排重点企业人才需求，通过“政府+园区+企业”联合引才、“直播带岗”线上引才、“春风行动”线下引才、“双招双引”等方式，开展企业人才专项招聘活动30余场次，累计帮助重点企业引进急需技能型人才900余名，企业用工紧缺问题得到有效缓解。充分发挥本地职业院校人才和资源优势，持续推进化工企业人才“定向委托培养”工作，定期举办新能源、化工、装备制造等重点行业技能提升培训，为重点企业培养45名“订单人才”，实现产业人才技能水平整体提升。加快建设综合性中试平台，积极申报高新技术企业、省级科技创新型企业等各类人才发展平台72个。持续加大校地融合力度，与兰州交通大学签订《校地合作协议》，人才聚集效应持续增强、吸附能力显著提升。
四是坚持精准育才，人才能力素质显著提升。突出帮带培养、因材施教，印发《瓜州县“双导师”结对帮带培养青年人才实施方案》，督促用人单位建立人才培育长效机制，由168名单位主要领导担任政治导师、647名分管领导或股室负责人担任业务导师，联系帮带干部1474名，助力青年人才快速成长。深入推进“头雁引领”工程，聚力实施领军人才“六大行动”、乡土拔尖人才“三带”行动、“百名科技人员助推乡村振兴战略”工程，推荐获评市级领军人才9名，选拔县级第四届领军人才36名、乡土拔尖人才20名，选派科技特派员166名，遴选24名专业人才组建村级集体经济发展顾问团，头雁人才助推产业发展、带动村级集体经济收入提升、帮带农民增收致富的作用得到有力彰显。