今年以来，酒泉市聚焦产业发展，坚持需求导向，以实施“技能照亮前程”培训行动和“技能酒泉”建设行动为契机，通过构建技能培训“生态链”与企业用工“保障网”双轮驱动的模式，为乡村劳动者“强技能、稳就业、促增收”保驾护航。
一是精准调查摸底，按需确定培训工种。借助春节返乡和农闲季节，依托乡镇劳务办、驻村帮扶工作队、村组干部等力量上门走访，以贫困户为重点，摸清劳动力培训需求和务工意愿，建立劳动力资源培训计划统计台账，并按照培训项目分类造册，实行动态管理，确保做到培训对象精准。积极鼓励引导劳动者参加适合自身实际的培训项目，针对全市重大项目建设、重点企业技能需求，开展就业前景好、市场需求大、实用性强的焊工、电工、中式烹调、育婴等36个工种的培训项目，并结合劳务市场新形势新需求，引入网络创业培训、无人机驾驶、数字营销等新兴领域培训，培训补贴资金向重点产业“急缺”工种发力，不断增强技能人才供给能力，推动形成大培训大就业格局。
二是精准对接企业，破解用工就业两难。为破解企业“用工难”与群众“就业难”矛盾，结合“援企稳岗 服务千企”行动，主动对接市域内外企业用工需求，建立“双清单”机制，组织各县（市、区）开展劳动力培训意愿和劳务市场需求“双摸底”，依托“就业援助月”“春风行动”“春暖农民工”等专项服务活动，充分征集企业用工需求，制定用工岗位需求清单，精准解决企业用工6678人。大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的全链条服务模式，今年以来，累计培训各类农村劳动者和企业职工9163人次，支出培训补贴资金1143.2万元。其中，通过“订单式”“冠名班”等形式培训并输送企业技能劳动者3102人，不断满足企业技能人才需求。
三是精准响应群众，创新优化服务机制。创新实行由企业“点单”、政府“接单”、院校“买单”的闭环培训服务机制，通过“点餐式”“靶向式”培训，为农村富余劳动力送教上门，确保群众应培尽培、愿培尽培。试点实行政府补贴性培训梯度化、差异化补贴办法，对所有培训班期以训后实现就业和取证率作为重点考核指标，并根据班期最终验收结果实行补贴，以此提高培训的针对性和实效性，让群众真正掌握就业增收技能。打破培训类型界限，创新融合培养模式，探索开设“创业培训+牛肉拉面”“创业培训+电商运营”等课程，实行“育婴员+就业推荐”“养老护理+创业模拟实训”“特色烹饪+文旅服务”等“技能+N”的培训模式，切实提升群众就业创业竞争力。
四是精准评估验收，确保培训提质增效。依托“技能甘肃”培训实名制监管信息平台，充分发挥人社部门牵头抓总作用，统筹协调相关部门，进一步规范报班审批、开班监管、结业验收等制度，严格学员身份、培训师资、安全事项、课时安排、课程设置等审核机制。坚持“每班必查”的工作制度，多渠道多形式开展监督检查，严格执行考勤签到打卡，推动参培学员“学有所获”，确保培训精细化高质量开展。建立培训就业跟踪服务台账，为培训合格的劳动者至少推荐3批次15个与培训技能工种相匹配的就业岗位，实现“培训即就业”的无缝衔接。培训结束后成立培训班期验收小组，对每个培训班期逐一进行综合考评打分，对考核评分在90分以下的培训班次，责令重新回炉培训，对拒不整改的培训机构取消年度培训资格，确保培训机构具备良好的教学质量和培训效果。