今春以来，酒泉市人社部门瞄准新时期全市产业升级与经济社会高质量发展任务目标，以全面启动实施“技能酒泉”建设行动为契机，通过构建职业技能培训“生态链”与企业用工服务“保障网”双轮驱动的模式，深入企业走访摸排调研，抢抓冬春季节农村转移劳动力技能培训“黄金期”，力促技能培训与用工需求精准对接，为全市企业开工复产提供了有力的技能人才支撑，为群众“强技能、促就业、稳增收”保驾护航。
强化政策引领，夯实技能强企基础。围绕全省“四强”行动部署，结合我市产业发展实际，提出23条具体措施，涵盖技能培训、技工教育、企业评价、人才激励等全链条管理，并重点聚焦新能源及装备制造、现代化工、矿产品精深加工等重点产业和家政服务业扩容升级对技能人才的市场需求，制定完善年度急需紧缺职业（工种）指导目录。加大职业培训政策宣传力度，强化劳动者培训意愿采集，以“春风行动”“就业援助月”“春暖农民工”“退役军人专场招聘”等活动为序幕，扎实深入开展培训政策宣传、培训计划摸底和企业用工岗位征集，实现培训意愿征集全覆盖无死角，为技能强企服务奠定了坚实的发展基础。
强化培训质效，提升群众就业本领。大力推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，培训项目紧扣市场需求，涵盖叉车司机、焊工、电工、无人机驾驶员等实用工种，并引入创业培训、互联网营销等新兴领域培训。围绕县域特色产业和发展实际，不断整合培训资源，“因地制宜”和“因人制宜”开展实用工种培训，促进培训工种与就业创业需求精准匹配，不断拓宽群众就业渠道，实现技能增收。科学设置培训课程，丰富培训形式内容，提高培训针对性和实效性，采用理论、实操双并重的方式，严抓培训结业取证率，让群众真正掌握劳动技能，提升务工就业竞争力。
强化监督管理，确保培训就业导向。依托“技能甘肃”培训实名制监管信息平台，健全培训监督管理机制，切实提升就业补助资金使用效益。规范报班审批、开班监管等制度，严格学员身份、培训师资、安全事项、课时安排、课程设置等审核，规范培训补贴资金申报及拨付程序，坚持“每班必查”的工作制度，多方式多渠道开展监督检查，严格执行考勤签到管理，推动参培学员“学有所获”，确保培训“精准滴灌式”、高质量开展。建立培训结业跟踪服务台账，依托人社干部包抓联企业和“大走访、大调研”等活动，积极对接各类用工企业，精准掌握企业用工需求，为培训合格的技能劳动者至少推荐3批次15个与所学技能相匹配的就业岗位，实现“培训即就业”的无缝衔接。“去冬今春”以来，全市累计举办各类城乡劳动力培训102期，高标准完成职业技能培训2712人次，有效助力群众高质量就业增收。
强化数字赋能，优化用工服务保障。充分运用“码上就业”公共服务平台，推动企业用工和群众求职数据汇聚，做到企业用工、岗位需求、人力资源服务信息收集全覆盖，为群众提供“全流程、全方位、零距离”的信息服务，织密覆盖更广的企业用工服务“保障网”。举办“云端送岗·才聚酒泉”直播带岗暖心行动，市政府分管领导、人社局长以走进企业现场直播的形式，全方位讲解招聘企业概况、岗位信息、薪资待遇等求职者关心的问题，全程线上推介岗位。今年至目前，全市开展线上“直播带岗”13场次、“铃铛送岗”5场次、“铃铛入企探岗”4场次，共有参与企业768家，提供用工岗位3347个，直播观看量突破1.2万人次，达成就业意向682人。依托全市各类开发区和产业园区，通过设置二维码标识牌、宣传海报等形式，设立了集政策解读、信息发布、岗位推介等功能为一体的“鸿雁加油站”，为各类用工企业提供全方位近距离的人才推介服务。至目前，全市人社干部共走访企业530户，收集汇总缺工企业183户，保障解决规上企业用工1458人。