“年轻干部话发展”研讨交流材料

以青春之笔绘公积金蓝图 以奋进之姿筑民生根基

作为公积金中心青年干部，我深感使命光荣、责任重大。通过系统学习与一线实践，我更深刻地理解了酒泉住房公积金事业的发展和作为一名公积金人的责任担当。

近年来发展取得的主要成绩

近年来，市住房公积金管理中心坚持以人民为中心的发展思想，持续深化政策改革创新，住房公积金制度红利不断释放，服务效能显著提升，为我市公积金事业发展奠定了坚实基础。

政策供给实现历史性突破。中心大胆破除制度壁垒，实现贷款额度从"单双边限制"到"全面放开" 的根本转变，调整后单双边缴存职工首套房最高可贷额度均提升至 80 万元；同步衔接延迟退休政策优化贷款年限，进一步匹配职工长期住房资金需求，有效缓解缴存职工购房资金压力。特别是针对特殊群体推出的差异化政策，上调急需紧缺高层次人才、二孩家庭贷款额度，既呼应“十五五”“优化人口发展战略、强化人才支撑”要求，也让政策红利精准滴灌到民生需求最迫切的领域。

服务范围实现区域性拓展。大力推进酒嘉双城经济圈住房公积金服务一体化，打破了地域限制，便利了跨区域就业人员的公积金使用，为促进区域协同发展提供了有力支撑。这一举措让两地缴存职工实现“政策通、服务通、数据通”，为河西走廊区域协同发展提供了“公积金样本”。

惠民功能实现全方位升级。允许提取公积金支付购房首付款，解决了职工"首付难" 的燃眉之急；开通代际互助通道，允许直系亲属共同参贷和冲还贷款，形成家庭住房支付合力；放宽征信审核，因非主观原因有轻微逾期记录的缴存人，也能顺利获得贷款支持实现安居梦。灵活就业人员政策更是从开户条件、缴存补贴到贷款倍数全面优化，财政给予3%的缴存补贴，既落实 “十五五”“支持新就业形态、健全灵活就业人员保障”要求，也极大增强了制度吸引力，夯实了住房保障民生基础。

下一步发展思路和工作举措

下一步，中心将紧紧围绕国家及酒泉市“十五五”规划核心要求，以“服务大局、保障民生、防范风险”为目标，锚定“健全住房保障体系、推进数字政府建设、应对人口老龄化、强化区域协同”四大方向，重点推进六项工作，确保规划要求在公积金领域落地见效：

（一）构建全媒体宣传矩阵，打通政策传播"毛细血管"。创新宣传内容形式，线上推出 "公积金小剧场" 系列短视频，用情景剧形式演绎代际互助、首付提取等政策场景；开展 "政策问答挑战赛" 直播活动，通过抽奖互动强化年轻人政策认知。拓展精准宣传渠道，线下开展 "六进" 活动：进企业园区，针对快递员、网约车司机等灵活就业群体发放漫画版政策手册；进乡镇社区，利用赶集日设置流动宣传点，用方言讲解政策；进楼盘售楼处，培训销售人员成为政策宣传员。在银行网点、政务大厅放置政策二维码立牌，扫码即可观看操作教程。

（二）深化数字化转型，提升服务效能"加速度"。推进"一网通办" 升级，优化缴存、提取等业务线上办理流程。加强部门数据共享，对接不动产、民政、征信等系统，实现购房合同、婚姻状况等信息自动核验。定期开展基层政策培训。建立企业和群众满意度评价机制，对高频咨询问题制作标准化解答手册。

（三）健全全域监管体系，筑牢资金安全 "防护网"。建立跨区域失信行为黑名单共享机制，针对持虚假材料跨辖区尝试提取的行为，制定相关惩戒办法，明确黑名单纳入标准，包括单次提供虚假材料、半年内跨县区 2 次及以上违规申请、协助他人骗提等情形，实现全市各县区黑名单信息实时同步。职工在任一县区网点被认定违规后，系统自动标记并推送至所有网点，办理业务时弹窗预警，从源头阻断跨区域规避监管的可能。

（四）完善房企政策赋能体系。实施"分级培训+动态考核"制度，对新合作房企开展"政策入门+系统操作"全流程培训，重点讲解贷款额度计算、特殊群体优惠、首付提取等易混淆内容；对存量房企每季度开展新政更新培训。

作为新时代公积金青年干部，我将继承发扬艰苦奋斗精神，以政策创新为笔，以服务优化为墨，在平凡岗位上书写为民服务的青春答卷，为实现群众 "住有所居" 梦想贡献青春力量！

(金明曦)