近年来，瓜州县教育局全面深化教育改革，创新人才发展模式，将高素质教师队伍作为全县教育工作的核心竞争力，全面提升教育人才队伍建设水平,为推动全县教育事业高质量发展提供了强力支撑。
精准招募人才，促进教育系统人才队伍协调发展。制定了《瓜州县教育和卫生领域人才引进实施细则(试行)》，以最高补助105万元优惠政策为依托，全面推进教育系统人才引进工作。自优惠政策实施以来共引进教师人才97人，其中：研究生10人，双一流和省属重点师范大学本科生36人。
创新培养机制，开创教育系统人才培养新模式。县教育局先后选派中小学校长160人次参加“好校长课堂”培训，与国内知名教育专家、学者共同分享治校理念与管理经验；分批次选派优秀校（园）长、教师700余人次赴北京、浙江、山东等地参加名校观摩培训；选派优秀校（园）长90余人次到北京大学、陕西师范大学等高校参加“国培”中小学校长能力提升培训，1000余名教师到省属重点师范院校参加“国培”集中面授，4000余人次参加国家、省、市级网络研修，教师执教理念、知识结构不断更新，教育系统人才队伍整体素质得到全面提升。组建了4个教育集团、4个学前教育协作体，充分发挥教育集团、协作体职能，开展协同备课、集体教研等活动，促进理念共享、资源共助、方法共鉴，教育系统人才队伍整体素质得到全面提升。
坚持多措并举，盘活教育系统人才队伍内生动力。制定《瓜州县学校校（园）长管理办法》《瓜州县教育系统教职工积分制管理及动态流动暂行办法》，不断完善校（园）长、教师跨校（园）交流机制。五年来调整交流学区（校、园）长49人次，教师358名，挂职副校（园）长44名，选派58名优秀教师到农村薄弱学校支教，96名农村学校青年教师到县城学校实岗学习一年以上，不断优化教师系统人才队伍结构。制定《瓜州县教育系统教师工作考核方案》等五项制度，加大教师工作业绩和考核结果的应用力度，深入推进职称评聘改革，重师德表现、教学业绩，弱化论文专著，鼓励一线优秀人才鲜明导向基本形成。
健全留才机制，努力营造教育系统人才工作良好氛围。落实乡村教师生活补助，按路途远近，每月为乡村教师发放生活补助450-1050元，人均每月达到745元；分200、300、400、500元四个标准，落实班主任绩效考核奖；分1000元、600元两个标准，为一线高级职称专业技术人才发放奖励补助，教师干事创业热情更加充足。同时,通过网络、微信公众号等媒体全方位、深层次宣传引才政策,营造了敬才、爱才、重才、用才的良好氛围。
供稿：瓜州县教育局 于天迎