近年来，瓜州县紧扣全县经济社会高质量发展大局，深入落实人才强县战略，围绕人才“引、育、用、留”全链条精准施策，修订完善7项人才管理制度，持续优化人才发展体系、厚植人才培育沃土。聚焦全县新能源、特色农业、文旅康养、民生保障等重点产业人才短板，精准集聚高层次人才、专业技术人才、本土技能人才，全面盘活县域人才存量、扩充人才增量、激活人才动能，让“人才之 花”在县域发展新征程绚丽绽放，为全县产业转型升级、乡村全面振兴、民生提质增效筑牢坚实的人才支撑和智力保障。

精准“引才”，做大人才总量“基本盘”。聚焦全县重点领域产业发展需求，精准摸排人才缺口，创新设立56名人才专项编制“周转池”，梳理完善216个急需紧缺人才专业目录，搭建“线上+线下、外出+本地、专项+综合”立体化引才体系。线下依托“才聚酒泉·筑梦飞天”引才品牌，常态化开展高校宣讲、组团引才、专场招聘等活动，聚焦教育、医疗、农业技术等紧缺岗位精准补员，全年通过公开招聘、专项引才等渠道补充事业干部155名。依托“春风行动”等就业招聘活动，征集基层优质岗位150个，为32家县域重点企业精准输送专业技能人才。线上依托官方新媒体平台常态化开展直播带岗、线上荐才服务，建立971名瓜州籍高校毕业生动态信息库，实现求职意愿、岗位资源、服务需求精准匹配。

精心“育才”，打造人才成长“孵化器”。坚持引育并举、育优提质，扎实推进人才梯队建设，全方位搭建专业化、标准化人才培育平台。严格落实新进人才“双导师”帮带机制，对年度新进青年干部、专业技术人才实行一对一结对帮带，快速补齐青年人才履职短板。紧扣蜜瓜种植、牛羊养殖、新能源加工等核心产业链，落地“一产业链一人才工程”，依托省农科院蜜瓜产业技术研究院等优质平台，推动产业攻坚、项目建设与人才培育深度融合。聚焦劳动力转型升级需求，常态化开展定制化职业技能培训，全年累计开展电工运维、特色种养、农产品加工等技能培训46场次、参训1475人次，有效推动务工人员由“体力型”向“技能型”转变。同时持续优化职称评审服务，畅通人才晋升渠道，本年度新增高级职称人才8名、中级职称人才40余名、初级职称人才200余名，持续夯实县域专业技术人才和技能人才队伍根基。

科学“用才”，激发人才创新“活力源”。始终秉持“事业为上、人岗相适、人尽其才”理念，持续健全选人用人、评价激励、培养使用全链条机制。优化事业单位绩效分配和评优评先制度，资源奖励全面向基层一线、重点产业、实干人才倾斜，营造实干担当、创先争优的人才发展环境。系统摸排整合县域乡土工匠、基层技术人员、种养能手等本土人才资源，建立动态化本土实用人才信息库，精准培育本土优质人才。聚焦产业发展短板，近三年累计为发改、工业园区等重点领域调剂引进专业人才40余名，精准补齐产业人才缺口，最大化盘活人才资源、释放人才创新活力，锻造出一支扎根基层、技术过硬、适配县域发展的本土实用型人才队伍。

用心“留才”，构筑近悦远来“强磁场”。持续深耕新时代人才强县战略，立足县域发展需求，全方位升级人才服务体系。创新实施人才服务“十个一”举措，搭建人才服务绿色通道，实现政策咨询、档案托管、职称评审、补贴申领、就业对接“一站式”集成服务。严格落实各级人才惠民政策，精准兑现人才专项补助，累计为77名高层次人才、580名高校毕业生发放各类人才补贴505.8万元，其中发放研究生专项生活补贴99.6万元。同步完善人才安居、就医、子女入学、家属就业配套服务，常态化开展人才走访座谈，精准破解人才就业安居难题。目前，全县累计集聚研究生及“双一流”本科优质人才236名，切实让各类人才在瓜州安心安身、立业成才。