今年以来，市人力资源和社会保障局锚定人才强市发展战略，聚焦人才“引育留用”全链条精准发力、靶向施策，持续激活人才发展内生动力，为全市经济社会高质量发展筑牢智力支撑、凝聚人才合力，推动人才工作在酒泉大地结出丰硕成果。

摸清底数，夯实人才工作支撑。扎实开展2026届酒泉籍应届高校毕业生摸排工作，联动各县市区人社部门，通过线上统计、电话核实、高校对接等多种方式，全面摸排掌握毕业生的户籍、专业、就业意向等基本信息，建立2026届高校毕业生动态信息管理库，为全市2026届高校毕业生共计7774人开展针对性就业服务、精准推送岗位信息奠定基础，扎实落实未就业普通高校毕业生基层就业补贴项目，明确岗位征集的范围及上报时限，精准摸排岗位资源，严格审核岗位质量。

建强平台，集聚人才发展动能。紧盯春节前后劳动者换岗流动高峰期和企业开工复产关键时期，统筹推进线上线下招聘活动，多点发力搭建就业服务平台。至目前，全市组织开展现场招聘会和直播带岗活动共38场，邀请涵盖新能源、装备制造、餐饮服务、现代农业等领域548家优质企业参与，累计提供就业岗位2466个。其中开展现场招聘会28场次，吸引1276家企业参与，现场达成就业意向1137人；开展“铃铛送岗”直播活动14场次，邀请287家企业参与，累计观看量超5000人次，达成就业意向301人，有效扩大了招聘覆盖面和服务实效性。

强化宣传，释放人才发展活力。以“雁归”计划为统领，精心谋划活动流程，开展酒泉市2026年第一季“归雁桑梓情”高校大学生“走进家乡看变化·座谈交流谋发展”活动，活动同步联动全市相关力量，累计组织422名酒泉籍高校大学生，实地走进29家重点产业企业及有关单位，全方位展现家乡发展新面貌、新机遇。座谈会上，对6名履职尽责、表现优秀的已聘“招才引智联络员”进行表彰，激励其持续发挥桥梁纽带作用，全市共新选聘“招才引智联络员”35名。