从人才外流到人才回流，酒泉市通过一系列创新举措，成功扭转了高校毕业生就业择业流向，为西部城市招才引智提供了可资借鉴的样本。
为深入贯彻落实人才强市战略，酒泉市以“雁归计划”为统领，聚焦高校毕业生就业创业难题，通过精准摸排、多维宣传、双线招聘、校企联动及全方位服务保障，构建起“回归有平台、创业有氛围、留才有保障”的人才工作新格局。自2023年7月高校毕业生“雁归”计划实施以来，一批批酒泉籍学子正从“走出去”变为“雁归来”，为酒泉经济社会高质量发展注入了澎湃的青春动能。
构建精准化动态管理体系
夯实“引雁”基础
秉持“基本信息清、就业状态清、就业意愿清、服务诉求清”的“四清”原则，每年对酒泉籍高校毕业生开展全覆盖式摸排，建立动态信息库。
自2023年的9339人，至2024年的9575人，再到2025年的8202人，均实现一人一档、动态更新。
建立酒泉籍在外优秀毕业生信息库以及企业人才需求信息库，为精准匹配提供数据支撑。同步强化企业人才需求侧管理，全面完成对1856家企业、54751名员工的企业人才调查工作，精准采集人才信息8560条，确保需求规模、类型、专业要求、薪资水平“四清”，并整理形成分层次、分周期的3001项人才需求图谱。
通过对供需两端进行精准画像，为后续开展针对性岗位推荐和人岗匹配奠定了坚实基础，有效提高了就业服务的响应速度和匹配精准度。
打造立体化情感引才模式
增强“归雁”引力
注重打好“乡情牌”，以情感为纽带吸引学子返乡。
创新实施“三端联动”引才宣传体系。在实地体验端，连续三年利用寒暑假组织开展“归雁桑梓情”观摩交流活动，组织来自北大、清华等高校的酒泉籍在校大学生深入重点企业实地观摩、座谈交流，累计2000余人参与活动。
在高校宣传端，通过高校官网以及覆盖全国28省135所高校的414名酒泉市“招才引智联络员”，定期发布家乡发展、人才政策及岗位信息。
在社会联络端，广泛推送政策信息和《致高校毕业生的一封信》，宣传覆盖近10万人次。
通过“亲历发展+全景传播+温情家书”的方式，有效激发青年学子回归家乡的情感共鸣。
据统计，酒泉籍考生公考报考率增长10%，回酒就业创业毕业生年增率稳定在10%以上。
搭建多元化供需对接平台
畅通“留雁”渠道
为打通高校毕业生就业服务的“最后一米”，酒泉市坚持线上线下相结合的方式，搭建高效的对接平台。
线下方面，连续三年开展“才聚酒泉西北行”等品牌引才活动，组织重点企业深入省内外高校开展现场招聘42场次，覆盖甘肃、青海、宁夏等省份的28所高校，累计组织620家次企业参与，提供岗位2.8万个，收到简历3.6万份，达成就业意向1.2万人。
同时，在市内常态化举办“春风行动”、民营企业招聘月、“人才夜市”等各类招聘会，年均举办各类招聘活动超百场，有效推动了供需对接。
线上方面，升级改造“酒泉人才”直播间，打造“铃铛送岗”直播带岗品牌，创新举办“人社局长直播带岗暖心行动”，累计提供岗位数万个，观看量超百万人次，助力众多求职者实现就业。
此外，还创新开展“考聘结合”模式，在大型人事考试考场外同步举办招聘活动，为考生搭建“走出考场、进入职场”的快捷通道，高校毕业生就业率始终保持在90%以上。
创新全周期服务保障机制
优化“育雁”生态
致力于优化服务供给，全力营造让本地人才舒心、吸引外地人才向往的良好人才发展环境。
在硬件保障方面，创新打造“三站”服务阵地。依托优质酒店资源，在全省率先建成“酒泉人才驿站”，为有意来酒求职的高校毕业生提供短期免费住宿、政策咨询、岗位推荐等综合性服务。
目前，已建成人才驿站39家，累计服务数百名求职学子。在工业园区和产业园区布局12家“人才服务站”，累计开展62场政策宣讲活动，实地走访349家企业，推荐661名高校毕业生到重点企业就业，共促成2647人到园区企业实现就业，有效将服务触角延伸至经济发展一线。
在全市商超、交通枢纽及街道乡镇党群服务中心等人流密集区域张贴“鸿雁加油站”宣传海报3500张，向高校毕业生定向推送平台推介信息超3万次，构建起“15分钟人才服务圈”。
在软件服务方面，开发酒泉人才网和酒泉人才微信小程序，集成政策查询、补贴申领、档案转递、人事考试报名等28项功能，累计访问量突破1亿人次。
开设“高校毕业生就业直通车”专栏，借助大数据精准推送岗位信息，实现“数据采集—智能匹配—动态追踪”的全链条服务。
深化人事考试改革，创新“同类试题考生首三人同测”等面试机制，有效提高考试的科学性与公平性，近三年来安全高效保障了十多万考生参加考试。
在政策扶持方面，认真落实省市各项补贴政策，如高校毕业生到基层企业就业生活补贴、就业见习补贴等，严格审核并及时发放。
近三年来，累计为符合条件的6000余名毕业生发放生活补贴近7千万元，显著增强了高校毕业生的获得感和满意度。
深化多维度政策协同赋能
提升“用雁”实效
坚持基层导向与产业需求相结合，持续稳定“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目的招募规模，实施“大学生乡村医生”专项计划，做好社区工作者选聘等工作，积极引导毕业生到基层建功立业。
围绕区域中心城市建设和重点产业发展需求，强化产业引才力度，鼓励校企深度合作，开展“订单式”培养、新型学徒制培训等工作，有效提升毕业生职业技能与市场需求的匹配度。
2025年，举办政校企座谈暨大学生实习就业基地签约仪式，推动5所高校的8个专业学院与5家重点企业签订合作协议，建立实习就业基地。
高度注重对特殊群体毕业生的就业帮扶，进一步健全就业援助制度，针对困难毕业生遵循“一生一策”“一人一档”原则开展精准帮扶，开展“六送一保”援助活动，通过公益性岗位进行托底安置，确保有就业意愿的困难毕业生均能实现就业。
从“雁归”到“雁栖”，酒泉市通过构建全方位、多层次的人才服务体系，成功破解了西部地区引才难、留才更难的发展困境。
如今，“雁归计划”已成为酒泉市招才引智工作的金色名片，正为全市经济社会高质量发展注入源源不断的动力，也为承接中东部地区产业转移提供了坚实的人才支撑。