今年以来，酒泉市人社局聚焦欠薪易发多发行业企业，探索共商共治、联合督导等新方式新路径，不断巩固拓展根治欠薪成效，深化调解仲裁与诉讼衔接，促进劳动人事争议和社会保障矛盾纠纷实质化解。
一是强化监管执法，严治欠薪问题。将根治欠薪纳入重要议事日程，定期召开专题会议研究部署，建立“双月”协调调度机制，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，重点监督纠治用人单位劳动用工管理不规范，不及时足额支付农民工工资等问题。全市累计接收办结国家和全省欠薪平台欠薪线索5302件，接收量与去年同比上升1.79%。持续加大欠薪违法行为惩戒力度，向社会公布重大劳动保障违法行为17起，将7家企业列入失信联合惩戒对象名单。通过立案和调解办理案件2095件，未发生因欠薪引发的群体性事件及重大舆情。
二是聚焦源头治理，构建和谐关系。联合住建、交通、水利等部门，对全市政府、国企项目开展“地毯式”排查，建立项目监管台账284个。依托“陇明公”平台对全市在建项目实行全流程监管，累计处置预警信息1215条。与市总工会、市工商联联合印发《关于开展2025年度集体协商“要约季”活动的通知》，认真落实市委、市政府决策部署，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，保障职工劳动权益、维护职工合法权益、促进企业健康发展。根据全国企业薪酬调查工作安排，加强劳动关系和谐企业、劳动关系协调员创建培育工作，采取线上填报方式，认真开展企业薪酬调查工作，全市共有322户国家样本企业和159户省级样本企业参与调查。
三是优化调处机制，提升维权效能。用活用好劳动人事争议“泉心”调解工作室，为劳动者和企业提供多元化“一站式”劳动纠纷调解平台，进一步提高劳动人事争议调解率。今年以来，全市仲裁机构共受理案件980件（其中涉及农民工欠薪纠纷382件），涉案人数980人，目前结案961件（含2024年未结案12件），调解结案721件。“泉心”调解室被人社部等5部门通报表扬为“全国2024年度工作突出劳动人事争议仲裁机构”。积极落实人社部和省人社厅有关部署要求，坚决防范和遏制安全事故和敏感突发事件，制定下发《关于做好全市人社领域矛盾风险防范化解确保安全稳定的通知》，开展“深化源头治理，化解信访矛盾”专项工作，人社信访系统共受理信访事项30件，全部按期办结。