今年以来，金塔县紧扣本地实际，聚焦促进高质量充分就业核心目标，在职业技能培训工作中创新推行 "五维精准工作法"，探索出一系列行之有效的工作方法，显著提升了劳动者技能素质，为县域经济发展与就业局势稳定注入了强大动力。
精准招标，筑牢公平基石。严格遵循《招投标法》及省市县相关规定，构建规范透明的招投标体系。依托甘肃政府采购网提前发布《政府采购意向》，保障培训机构信息对称；精选资质招标代理机构，签订委托代理协议并公开招标公告；随机抽取专家组建评标委员会，以公正评审筛选优质机构，中标结果及合同签订全程公开，明晰权责边界，筑牢公平竞争防线。
精准摸排，锁定培训需求。聚焦就业困难高校毕业生、残疾人、脱贫劳动力等重点群体，在冬季集中教育前组织各乡镇开展2025年培训需求摸底。通过深入走访，精准掌握445名群众的培训意向，涵盖挖掘机驾驶、电工、焊工、家政服务等多个工种，为科学制定培训计划、高效开展培训提供扎实依据。
精准对接，破解落地难题。县人社局分管领导带队，联合就业服务中心人员多次下乡督导，与乡镇干部、劳务专干、村组干部深度联动，实时解决培训推进中的堵点。如古城乡上东沟村群众有挖掘机驾驶培训需求，因鑫耀职业技能培训学校有限公司无资质，经协调由具备资质的顺鑫职业技能培训中心承接，确保需求不落空。
精准监管，严把培训质量。构建全流程监管体系，培训前核查参训人员信息，通过工商执照查询、大就业信息系统筛查其养老保险、工伤保险缴纳情况，杜绝不符合条件人员参训；建立跟班老师考核机制，对考核不合格的及时调整授课内容或取消其资格；成立督查组，采用实地查班、“电子化设备全程监管”和“技能甘肃”培训监管平台抽检相结合的方式，实现培训过程无死角监督，确保实效。
精准验收，夯实成果根基。培训结束后，组织专人通过百分百电话回访、资料核查、社保与工商信息比对、满意度测评等方式，对培训资料进行严格审核，确保真实完整，出具认定证明，为效果评估与后续工作提供可靠依据。
目前，“五维精准工作法”已成为金塔县职业技能培训的有力抓手，为县域经济高质量发展与劳动者高质量就业提供坚实支撑。下一步，金塔县将持续优化方法、提升质效，让技能培训成为撬动就业增收与县域发展的更强杠杆。