国家发展靠人才，民族振兴靠人才。推进中国式现代化，人才是战略性支撑。今年以来，酒泉市人社局坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，紧紧围绕全市经济社会发展总体部署，聚焦专业技术人才和技能人才两支队伍建设，实施更加积极、开放、有效的人才政策，加大引才、育才力度，着力构建全链条人才服务体系，全力推动人才链与产业链深度融合，全市人才服务质效有效提升，人才发展生态持续优化，为经济社会高质量发展提供了人才和智力支撑。
深化放权赋能 以机制创新激发人才发展活力
体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。今年以来，市人社局围绕制约人才发展的堵点难点问题，不断深化人才体制机制改革，推进放权赋能、松绑减负。将专业技术人员职务聘任事权，从人社部门下放至各行业主管部门，推动人事管理从“事前审批”向“事后监管”转变，有效提升了单位用人自主权。
人才是民营企业发展的金钥匙。深入民营企业开展职称政策宣传，实施民营企业专业技术人才职称倾斜政策，树立“破四唯、重实绩”评价导向，简化优化职称申报流程，对企业专业技术人才论文不作硬性要求，更加注重工作绩效、创新成果，指导全市民营企业申报评审专业技术职称698人。
加强国家区域医疗中心人才队伍建设，积极推进上海市第一医院酒泉医院职称改革，推荐评审医院正高级派驻专家4人、副高级派驻专家8人，进一步激发区域医疗中心人才活力。不断畅通乡村人才职业发展通道，考核认定初级职称乡村实用人才25人。加大特殊人才申报力度，评审甘肃省特殊人才3人，累计取得特殊人才高级职称42人，获评人数位居全省第一。
聚焦产业导向 以技能提升助推企业人才培育
技能人才是推动产业转型升级的重要力量，是加快培育发展新质生产力的生力军。市人社局坚持将服务重点企业用工引才作为首要工作任务，紧盯新能源、现代化工、矿产品加工等重点产业，建立急需紧缺工种指导目录，为企业量身培训技能型人才。至目前，共培训城乡技能劳动力1.8万人次，开展企业新型学徒制培训207人；为企业发放培训补贴1915.4万元，培训并输送技术工人3517名，保障全市技工院校完成招生175人。深入开展企业用工保障服务攻坚行动，组织两轮次重点企业用工需求调查，设置8个企业服务专班，为569家重点企业招聘技术工人5042人。
成功举办酒泉市首届职业技能大赛，60名获奖参赛选手顺利取得参赛工种技能等级晋升资格。组织开展全市行业系统职工技能竞赛12场次，162名选手获得省、市级竞赛荣誉。至目前，全市高技能人才总量突破8000人，其中规上企业高级工以上技能人才达2885人，占规上企业技能人才总数的25.4%。
坚持精准施策 以“雁归计划”推进引才体系建设
水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，市人社局聚焦打造河西地区人才集聚高地，以构建全周期人才服务体系为切入点，深入实施酒泉籍高校毕业生“雁归计划”，动态建立酒泉籍高校毕业生信息库，线下建设“酒泉人才驿站”、人才服务站，线上推广“鸿雁加油站”微信小程序，全市建成人才驿站39家、人才服务站12家，服务来酒高校毕业生400余人次，高校毕业生就业率达91%。
组织开展“归雁桑梓情”入企走访观摩座谈活动14场次，累计选聘招才引智联络员248名，覆盖27省84所高校，全力推动引雁归来。创新开展“才聚酒泉陇原行”系列招聘活动，先后深入青海大学等院校举办专场招聘会14场次，累计达成就业意向1600余人。加强事业单位公开招聘的灵活性和针对性，建立面试考官库，开展考官持证培训。高质量组织开展人事考试58场次，保障考生4.2万人次。通过公开招聘、急需紧缺人才引进等方式，招引人才1182人，“近悦远来”的人才生态正加速形成。
深入实施“酒泉‘政校企’就业联盟”拓展行动，赴安徽省黄山市、江苏省苏州市开展人才合作交流，成立“酒泉·黄山”人才联盟，引才聚才“强磁场”不断放大。
强化服务保障 以务实举措营造拴心留人环境
留住人才既需要“硬实力”引导，更需要“软环境”保障。2024年，市人社局围绕重点领域、重点产业人才需求，加大高层次人才培养选拔力度，推荐获批享受政府特殊津贴2人，新入选省级领军人才6人，评选陇原青年英才11人。
深化公立医院人事薪酬制度改革，全面下放市级公立医院绩效工资总量核定和管理权限，在2023年基础上，按照15%增幅核定2024年绩效工资总量1.89亿元。加强待遇保障落实，中小学教师班主任津贴由350元/月提高至700元/月，为191名正高级和945名副高级专业技术人员发放补助资金887.78万元，提升了人才获得感幸福感。
全面落实人才长效联系机制，组织开展人社系统“大走访、大调研”活动，广泛宣传我市人才引进及就业相关政策，引导高校毕业生正确择业就业。全面宣传落实省、市惠民政策，主动服务符合条件的用人单位和高校毕业生参与项目。2024年为符合条件的4100名毕业生，发放生活补贴共计5460万元。（酒泉融媒记者张花 通讯员赵龙 王睿）
