市政府劳务办挂牌后，市就业中心准确把握劳务经济发展动态，2024年牵头组织2轮次赴外劳务考察，加强劳务协作，拓展劳务基地，拓宽输转领域，矩阵式宣传引导等形式，多维度，多渠道、多举措，推动城乡富余劳动力组织化规模化转移就业，保障市内重点企业、特色农业等行业（园区）用工需求，缓解经营主体用工短缺矛盾。劳务工作呈现四大新特征：
一是组织输转规模扩大。今年以来，全市劳务工作以拓宽输出渠道、提高组织化程度、扩大输出规模为重点，瞄准市场用需求，加大信息对接，强化保障服务，劳务输转的组织化程度不断提高。一季度，全市共组织输转城乡劳动力13.47万人，完成年度目标任务15万人的90%，同比增长9.37%；其中有组织输转10.75万人，实现劳务收入7.38亿元，劳务输转实现“开门红”。
二是成批次规模化输入。持续推进劳务协作成果转化，主动与定西、天水、陇南三市建立对口协作关系, 建立劳务交流对接长效机制,积极组织7个县（市、区）就业服务部门负责人、8家人力资源服务公司、5户用工企业参加河西企业“陇东行”系列招聘活动，签订劳务合作协议54份，达成就业意向1190人；加大与周边市州劳务交流协作，与金昌市签订1万余名劳动力输转意向，通过联系对接、发布公告等渠道征集用工岗位，先后从定西、金昌等地规模化组织输入3个批次620名农村劳动力，到金塔、肃州、玉门等地农业企业务工，有效缓解了本地特色产业缺工问题。
三是精准对接定向输送。强化企业用工需求调查，积极开展“大走访、大调研”助企暖企服务活动，切实摸清重点企业、重大项目、特色农业等行业（园区）用工需求，全方位靶向对接岗位信息，做到用工需求第一时间掌握、第一时间对接、第一时间输送，确保转移劳动力精准输出、有效接收、稳定就业。敦煌市就业服务部门面对旅游旺季用工需求，通过积极协调对接，与甘肃信息技术中等专业学校、兰州商业会计学校等院校签订定向输送协议，组织即将毕业的110余名毕业生，赴敦煌旅游宾馆企业就业，有效缓解了旅游旺季宾馆餐饮行业服务人员短缺的矛盾。
四是“点对点”集中输送。为加快企业复工复产进度，借助“春风行动”“就业援助月”等专项活动，组织“点对点”输送务工人员返岗复工，实现与用工企业无缝对接。3月29日，市劳务办举办了定西劳务人员到就业务工欢迎仪式，一次性批量引进276名务工人员为酒泉种洋葱，这是近几年来规模最大的一次。肃州区先后与苏州市吴江区、山东省滨州市签订劳务协议，组织“点对点”集中输送216名农村劳动力到江苏、山东就业，实现了务工人员“出家门、上车门、进厂门”，确保了外出务工人员安全有序上岗，实现劳务经济效益和社会效益“双提升”。
撰稿：柴鹏