1月29日，全省人力资源和社会保障工作会议召开，酒泉市人社局被评为“2023年度推进重点人社工作评价先进单位”。会上，市委组织部副部长（兼），市人社局党组书记、局长王红霞围绕稳就业工作进行交流发言，并视频展示酒泉市创新亮点工作经验。
唱好就业“重头戏” 写实民生“大文章”
2023年，酒泉市深入贯彻落实习近平总书记关于就业工作的重要论述，以促进高质量充分就业为目标，着力打造“一平台”，精心实施“一计划”，牵头组建“一联盟”，“三位一体”全力推动公共就业服务能力和水平提质增效。
一平台：“小切口”提升“大效能”
创新开发“码上就业”公共服务平台，充分运用互联网+、大数据解决供需矛盾，对企业岗位及群众就业愿望进行自动匹配和主动耦合，让求职者享受“一码在手，服务全有”的高效求职就业体验，最大限度满足群众求职需要和企业用工需求。根据求职者的就业意愿及薪资要求，自动为求职者推送3轮15个岗位，如仍未就业即转入“一对一”人工精准服务，真正把人民群众急难愁盼的就业难题服务到“最后一米”。后台建立“1+7”数据调度智能模式，对全市企业用工、岗位匹配、求职状态定期汇总分析，为市委、市政府科学决策提供重要参考。至目前，平台个人注册48.6万人，企业注册1.9万户，精准匹配就业5274人。
一计划：“筑暖巢”托起“就业梦”
深入实施“雁归计划”，倾心打造“酒等你来·泉心揽才”等服务品牌，赴省内外多所高校开展“才聚酒泉”系列招聘活动，定期开展“归雁桑梓情”高校毕业生观摩交流活动，选聘96名酒泉籍优秀学子担任“招才引智”联络员，招聘引进新能源及装备制造、现代化工等专业高校毕业生894人。创新建设“酒泉人才驿站”36家，服务来酒就业高校毕业生300余人次，创新出台高校毕业生创业担保贷款财政全额贴息政策，发放全额贴息贷款161万元。大力开展“三带三走进”模式直播带岗活动，为高校毕业生搭建供需对接平台，举办人社局长直播带岗等招聘活动376场次，应届高校毕业生实现就业2555人，就业率91.7%。
一联盟：“强协作”联动“促输转”
举办全省高校毕业生等青年群体就业创业暨省内东西部地区劳务协作座谈会，搭建跨地区劳务交流平台，先后与江苏南京、新疆哈密、福建泉州等省市建立长期劳务协作关系，在市政府驻北京和上海联络处设立劳务工作站，全年拓展省外劳务基地48个，输转城乡劳动力15.87万人。牵头成立“酒泉‘政校企’就业联盟”，聚焦全市重点产业发展需求，常态化开展用工服务保障，政企联动“点对点”输转2.3万人，有效缓解“招工难”与“就业难”结构性矛盾。加快零工市场建设，让群众等活不再“站马路”，服务零工3.4万人次。
会议期间，召开了全省人社系统基金监管和审计整改推进会，市委组织部副部长（兼），市人社局党组书记、局长王红霞围绕“社保基金监管工作”作了交流发言。
筑牢社保“防护墙” 捍卫基金“生命线”
健全制度体系 严把基金安全“责任链”
一是层层传导压力，拧紧责任链条。酒泉市委、市政府高度重视社保基金管理工作，分管领导定期听取工作汇报，认真协调解决重点难点问题，切实加强工作指导。市、县人社部门坚持把基金管理风险防控工作作为一把手工程，持续强化责任担当，层层压实工作责任，全市共设立风险内控机构8个，形成了机构健全、人员精干、分工明确、责任到人的基金风险内控工作格局。二是完善规章制度，筑牢防控堤坝。坚持把握关键环节和重要岗位，建立健全风险预警机制，修订完善社会保险回流数据安全利用管理制度等36项制度机制，全方位织密扎牢社保基金监管“安全网”。按照不相容岗位分离、风险岗位定期轮岗的原则，及时对相关经办人员进行岗位调整，确保“一事双岗双审”等制度落到实处，全市全年调整岗位权限200余次。三是加强警示教育，守住安全底线。结合主题教育，10月在全市范围内部署开展“社保基金安全警示教育月”活动，采取主题党日、专题党课、警示教育、业务培训等方式，深入领会维护基金安全重大意义和形势任务，始终绷紧基金安全之弦。全市组织召开安全警示教育会议10场次，专题学习研讨9次，谈心谈话200余人次，通过集中学习、提醒谈话等方式，为重点岗位人员打好“预防针”，敲响“自律钟”。
聚焦管控效能 提升风险防控“支撑力”
一是防风险，从严规范业务经办。全流程梳理社保经办业务，完善待遇支付“六级联审联签”制度，对数据层层把关、逐人逐条核对，有效清除监管盲点和死角，推动规范经办与风险防控实现深度融合，杜绝基金“跑冒滴漏”。二是堵漏洞，强化内外管理体系。建立基金监管党组成员分县包抓机制，组建工作专班深入开展社保基金监督飞行检查，7月由党组成员带队，抽调业务骨干赴县市区开展社保基金管理交叉互查，对检查发现问题现场即时反馈、全程跟踪督办，确保整改到位。不断加大稽核力度和频次，全年开展常规性稽查1200余次，追回违规发放资金27.51万元，实现了养老、工伤、失业保险基金排查整治全覆盖。三是强联动，打破部门信息壁垒。建立人社、法院、公安、税务等7部门合作的“酒泉市社会保险信息联动与共享机制”，严格落实“先比对、再核实、后发放”工作流程，通过“分工协作+部门联动”，打通数据共享“大动脉”，实现各类数据全流程监控，有效杜绝了虚报冒领、违规领取等违法行为的发生。
深入问题整治 扎牢风险防控“篱笆墙”
一是扎实推进专项整治。深入开展就业创业和养老社保领域不正之风和腐败问题等四项专项整治工作，逐一制定工作方案，聚焦问题精准发力，开展督导检查354次，排查劳务派遣和人力资源服务机构107户，受理办结群众投诉或反映问题73件，办结率100%，解决群众实际困难112件。二是加强疑点数据核查。持续开展社保基金管理巩固提升三年行动，常态化组织开展疑点数据核查工作，累计分析比对数据信息1921条，完成人社部、省人社厅反馈的11批次20类8476条疑点信息的核查整改工作。三是深入开展审计整改。针对省审计组反馈的就业补助资金和失业保险基金存在问题，及时研究整改方案，制定整改措施32条，定期开展工作调度，下发《审计整改督办函》2批次，至目前审计问题全部整改完毕。全市用于小额担保贷款的失业保险基金已全部收回。