为精准统计酒泉市事业单位工作人员队伍状况以及管理、专业技术、工勤技能三类岗位的人才发展和变化情况，酒泉市人社局历时1个月时间，采取线上报送与线下审核相结合的方式，高标准、高质量完成了全市1754家事业单位人事人才统计工作。
一是充分准备，夯实工作基础。为了切实保质保量地完成2022年度事业单位人事年报统计工作，及时成立年报工作小组，针对统计范围、时间、要求等内容，迅速制定了填报说明，并对年报统计数据的校核关系认真梳理研究，向各单位采用线上方式布置事业单位人事年报统计工作。针对少数事业单位报送时间将至、人员变动等情况，先行电话提醒催办，确保工作有序推进。
二是规范操作，提高服务水平。充分适应事业单位的新变化，克服事业单位“新手”操作等问题，通过采取分批推进、提前预约等科学引流措施，减少事业单位人事统计年报报审等待时间。同时严格操作程序，对出现的问题及时指导修正，直至数据全盘校核通过，切实提高工作效率和服务质量。
三是把握关键，严格审核把关。严格按照工作要求，严格审核把关，对事业单位人员增减变化等情况进行逐一审核，对于填报不规范的及时予以纠正，做到不漏报、不重报、不错报，确保各项统计数据的真实性、准确性和完整性。
人事人才年报统计工作的圆满完成，为进一步优化事业单位人事管理服务、人才使用和岗位设置等工作提供了强大的数据支撑，为实现事业单位人事管理服务业务的线上办理奠定了良好的基础。
供稿人：李建烨 叶小勤